烟草在线—吸烟有害健康！

不省人事的麻醉状态。他们的酋长使用一种状如‘丫’形的管子，将‘丫’形管的两端插入鼻孔，在管子的另一端装着燃烧的野草；他们用这种办法吸烟，直到

，从企业内部和外部做好人才的使用与定位工作。通过引进人才、发现人才、选拔人才和培育人才等多种形式，打破烟草企业更具垄断性的人事管理制度和人才使用机制，着手建立和实施更具

，都在传诵他的“一辈子”精神，他的事迹深深感动着我们、感染着我们。他，就是云南省原保山地委书记杨善洲。他那“清贫一辈子、奉献一辈子、奋斗一辈子”的传奇人生和感人事

，并制订了淮阴卷烟厂厂务公开实施方案，2006年，根据企业改革发展需要，重新修改完善了厂务公开实施意见，2010年、由于厂人事

人生和感人事迹，让我们在泪水中见证了一种“伟大”，在我们心中树立了一座“丰碑”。　　　信念　　党旗凝聚无穷力量，信念锻铸坚强意志。杨善洲同志退休后放弃省城的舒适条件

职业道德教育为基础，大力推进烟叶生产过程的监督和痕迹化管理，制订了以其工作质量、效率和业绩论成败的考核机制，同时以去年省市局要求的人事改革为契机，完善

;深化用工人事制度改革，完善考核评价和监管体系，着力打造学习型、复合型、实干型的员工队伍，增强队伍活力。要加强整顿规范监督。开展整顿规范业务培训活动，

，加强党内法规制度体系建设，健全和完善组织制度、干部人事制度、党内决策制度、党内监督制度。按照“建立健全与　社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防

公肥私的；索贿受贿，利用工程项目建设和人事调动等谋取私利等等。所有这些腐败现象已在职工群众中造成了较为恶劣的影响，削弱了队伍的战斗力和凝聚力，合力

发展的基础进一步巩固。　　四是行业队伍建设水平进一步提高。我们始终坚持以人为本、构建和谐的指导思想，全面加强队伍建设和领导班子建设，不断建立健全干部选拔任用、人事管理、薪酬

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