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“四效合一”提升营销管理
、生产操作及业务类职务聘任工作实施方案》,认真落实专业职务和职业技能聘任制度,
打通
员工职业发展通道,对涉及卷烟营销业务的经济师、营销师、物流师以及各级营销员都按
跨越人力资源之槛
聘任制,从技术资格评定、职务聘任、职务薪酬、职务考评等方面入手,逐步建立了管理序列、技术序列和内勤序列等发展通道,形成烟技员发展的成长机制。 竞聘
打通
了烟技员
行业发展关键在于“协调”
好三项工作:一要进一步加大投入,作出近期和远景规划,为队伍素质提升夯实资金基础。二要进一步
打通
不同群体的成长渠道,让每一名干部职工都能清晰地看到
鄂西山区土家人吸土烟的习俗[图]
棒是一头粗一头细,粗的一头是竹子的根蔸,除去根,头成圆锥形,
打通
竹节,在圆锥形向上弯曲处钻一圆孔,用白铜或黄铜片镶嵌
加强内管委派制的几点建议
体系,
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内管晋升通道,定期组织内管评先创优活动,是内管委派制需要面对和解决的一大课题。目前,内管工作存在一个误区,重惩罚缺奖励
关注潜力品牌的根据地市场
“样板市场”领域范围,再抓住契机发动较大规模的市场战役,
打通
“样板市场”之间的连接,化被动为主动,变防守为进攻,最终实现全国的胜利
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
”是指自我管理,“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络,“4”是结合内部管理监督、绩效考核、党风廉政建设、企业文化建设等重点工作,“5”是
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五个意见反馈通道
专卖队伍建设存在问题解析
,招聘对队伍建设的影响是根本性,甚至是决定性的。要
打通
招聘渠道,规范招聘流程,采取公开招聘,统一考试,择优录用的方法
夯实基层目标管理的措施方法
达标准、自律行为、自纠偏差 三互:互相磨合、互查问题、互相帮助 三重:重力
打通
、重心前移、重点监控关键 三对:行为目标要对准、输入输出要对路、片区
如何化解顾客投诉的烦恼?
;顾客因为自己的手机打投诉电话没
打通
而导致情绪激动时,老乡用自己的电话帮忙打烟草服务热线,顾客肯定会转变思想,认为店主心里有底,不怕投诉的。另外
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