烟草在线—吸烟有害健康！

程，建立规范执法的各项管理制度。在经营管理方面，应通过制度建设加强劳动用工管理、物资采购管理和国有资产管理。做到以制度管人，按制度办事。同时对规章制度要严格经过

人力资本潜力，降低劳动用工成本；三要加强政策研究。要建立完善烟叶基础设施后续管护机制，完善烟叶生产投入政策，探索开展烟叶种植保险；四

，减少劳动用工、降低生产成本，增加种植收益。　　七、打造“精耕”的职业化烟农。加强对职业烟农的培养，引导和建立职业烟农信贷担保机制，解决烟农融资难

规范行政管理、专卖执法、卷烟经营、劳动用工等各项工作。整顿、法规部门认真做好制度审查工作，以宪法、法律和行政法规为依据，对制度条款进行仔细推敲，确保规章制度与法律法规不

”，特别是要总结和探索行业在行政执法、劳动用工、薪酬分配、考核评价等领域的改革经验，加快制度固化，形成更加完备、有效的企业制度体系；要推进法律风险防控体系

实际问题的能力和水平。　　二是进一步加强法律风险防控，做到风险“早发现、早防控”。要突出抓好企业重大决策、专卖执法、管理规范制定、劳动用工、行政复议、涉烟诉讼等重点领域的法律风险防控

，组织中层干部及员工代表共73人参加了薪酬体系培训。　　此次培训聘请了劳动用工分配体系项目组负责人雷新华老师授课。雷新华老师对培训前的薪酬体系问卷调查进行了分析，找到目前员工对薪酬

　　烟草在线毕节消息　　近年来，劳动用工薪酬分配一直是烟草行业员工关注的一大热点问题，为了规范物流中心薪酬结构、完善薪酬体系、提升薪酬管理水平，解决员工对

;与其他业务工作统一筹划部署，同步组织实施。　　二是维护职工合法权益。全面落实劳动合同制度，规范劳动用工行为，依法保障职工的劳动经济权益。深入推进办事公开

。重点围绕防控重大决策、管理规范、专卖执法、采购管理、合同管理、劳动用工、国有资产管理、营销物流八大领域，分阶段开展法律风险防控的识别、梳理、评估、防控、改进工作。　　会议强调

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