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县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
机制,提升基层工作水平。 二是健全组织领导机制。根据县级局(营销部)专卖管理、营销服务及员工
队伍
建设的实际情况,建立教育实践活动领导小组
烟草企业职工要点燃工作激情
伟大实践,狠抓烟叶生产、卷烟营销和内部规范管理等工作,进一步加强
队伍
建设凝聚智慧力量,着力增强可持续发展后劲。关键的一条,就是烟草企业职工要
精细化管理促科学发展
形成一股不良风气,侵蚀整个员工
队伍
建设。所以既要“严”,就必须做到以“公”服人。所谓“公能生威”,只有公平,才能让职工服气,才能
企业文化 企业的内生动力
,就能在将企业文化融入到个体之中,使企业文化具体化、形象化,并实实在在来到员工
队伍
中间,并通过标杆在员工中的影响力,激发员工的斗志
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
”已形成,真可谓百花齐放,百家争鸣。 阵容强大的宣传
队伍
、有效的宣传方式、商品化育苗措施的全覆盖、膜下小苗移栽的大幅推广、最佳节令移栽、较短的移栽集中度、标准化的栽培技术
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
、参观学习,号召鼓励自主学习,进一步加强职工
队伍
建设,切实提升职工综合素质水平。 3、工作方式以以人为本为原则点 一是坚持“一个深入”。即深入员工中调查
烟草行业2013年第37周综述
新目标,
队伍
建设有新要求上下功夫,持续加强公司自身建设,不断推进“建制度、梳流程、定标准,严考核、强执行、重激励”的标准化管理,
贵州省凤冈县助力烤烟发展 烟叶飘香又一年
专业合作组织,目前拥有社员1179名,烟叶种植面积30430亩,种烟农户1461户,拥有5支专业化服务
队伍
,在育苗、机耕、植保
江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
;三是原烟草员工宿舍验收及房产证办理问题拖而未决;四是员工
队伍
进取精神不足,企业发展缺乏后劲。 2.循序渐进,解决难点。通过调查摸底
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
;规范与效率的矛盾——一体化之后,管理层次、环节和协调成本增加,影响了效率;人力资源管理的滞后与
队伍
和谐发展的矛盾——人才需要在一个更大
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