烟草在线—吸烟有害健康！

;街道）与县委、县政府签订的烟叶工作责任状严肃追究第一责任人的责任。同时，今年县委、县政府将继续实施“双线”考核机制，烟草公司对各烟叶站的相关考核结果也将作

、有考核方式。　　员工参与有热情。鼓励员工围绕降本增效开展多种形式的QC课题和科技创新课题研究，由分管局长具体负责协调有关课题开展。各课题小组结合2016年娄底系统年度考核结果

。　　在考核激励上发力。把考核的动力输入全过程，严格落实烟叶生产各阶段考核，按照考核分配绩效，充分发挥包括烟农在内的各层级能动性，确保严格考核

，维护节日卷烟市场秩序。　　四是督查考核到位。制定销售考核方案，明确工作目标，细化考核措施，突出考核重点，确保考核的实效性

考核细则、环节考核办法，及时下达到各烟点，将烟田卫生清理工作与烟技员绩效考核挂钩，纳入烟叶生产阶段重点考核，不定期抽查考核，确保

，QQ群，收集市场信息，结合“两学一做”帮助区域内困难客户解决实际问题。　　四是绩效考核转型。完善考核机制，细化考核指标，开展

;每半月召开一次卷烟销售形势分析会。　　三是强化专销结合意识。实施专卖稽查员与客户经理挂钩考核，分区管理，确保市场监控到位、销售信息互通，工作情况互补

田间不适宜烟叶的要求落实到位。　　三是检查考核严起来。要把清除田间不适宜烟叶作为绩效考核的主要指标严格考核。生产科要强化对该项工作的检查考核，考核结果作为三季度绩效考核的主要依据。同时

。时时绷紧“安全维稳”这根弦，强化担当意识，处置好各类舆情。依托现代信息技术和系统平台，提高行政事务办理效率，提升综合执行力。　　三是强化考核

。　　四是严格绩效考核。要求专卖部门要综合运用专卖执法人员绩效考核标准，同时坚持过程考核与结果考核并重的原则，加大考核执法人员的考核力度，形成奖先罚后的良好

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