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;持续开展岗位廉政教育活动，帮助干部职工将廉政意识内化于心，外化于行，营造更加风清气正的税收服务环境。提高思想认识，筑牢廉政防线。以支部为单位定期领

等核心要素进行了有机整合，以团体赛和个人赛的形式开展。　　团队赛包括安全风险分级管控措施及隐患排查清单的学习应用、岗位风险告知卡的设计评比、安全管理状态完好与保持三个项目。通过知识问答

;切实把纪律挺在前面。　　二是编发廉政短信。编制《2016年度廉政短信发送目录》，有针对性地选择传统节假日以及周末等时间节点，每月向指挥部及各专业组风险岗位干部员工发送廉政

到部门、岗位，做到落实层次管理，并充分调动和依靠全体职工积极性和创造性，达成总体目标实现。　　二是强化成本控制。细分物流各环节费用明细，对重点环节

的部署上来，以高度负责的精神和正确的心态，积极参与和关心支持这项全局性的工作，确保竞聘工作的圆满完成；二是这次岗位竞聘工作秉持着以“民主、公开、竞争

自身潜力，不断提升自己的综合素质；厂人事劳资科结合工厂人才工程建设思路，从青工成长成才的角度解析了员工职业发展通道建设工作情况，引导青工立足岗位

践诺，强化岗位责任。充分利用岗位达标工作契机，组织员工开展安全生产承诺践诺活动，自下而上由每个员工立足自身工作岗位，在岗位风险辨识的基础上进行梳理

参与，全面查找，突出重点。突出管理人员和党员这两个重点，突出涉及卷烟零售户利益、烟草专卖行政执法等重要岗位，实行员工自己找、所在岗位互相排查、其他部门员工提

思路，深耕“责任田”，不断全体员工教育培训效果。　　一是加大日常岗位培训体系建设推广，提高培训针对性。认真总结日常岗位培训课程开发经验，开展

　　烟草在线云南消息　　为进一步落实纪检监察“三转”工作要求，在年初打好预防针，不断增强党员干部和关键岗位人员的廉政风险防控能力，1月20日至28日

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