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烟草企业要完善人才激励机制
高技能人才和
关键
技术岗位人员培养,有针对性地制订相应管理办法。要扎实开展岗位练兵、技术比武,深化班组建设,全方位建立技术人才快速成长机制。要以“创先争优
2011年世界烟草发展报告(中)
亿支,比上年下降2.1%;销售细切烟丝(折算成卷烟)413亿支,比上年增长3.8%。公司2011年确定的四大“
关键
战略品牌”大卫杜
当品牌培育遇上“135”
,不仅味淡不说,而且口感不好……”。针对这一问题,笔者对建华食杂店的区位、服务目标以及人流量等
关键
因素作了详细的分析,该店地处乡镇集市
“中华”“粮仓”如何补给
示范园。实施一系列提升烟叶质量的
关键
技术研究,提高工业的引导水平和农业的调控能力,建立一整套适合基地单元生产、彰显当地特色的烟叶生产保障体系与技术标准体系。 同时还将在13
提升烟草企业党员干部思想境界,捍卫精神家园
随着我国烟草企业改革的深入,烟草企业发展已经进入了转型发展的
关键
时期,面临着机遇和挑战并存。由于我国社会正处于转型大背景时期,烟草企业党员干部可能
传统零售“不务正业”?贪心还是不甘心?
的,
关键
在于如何操盘,相信过不了多久,很多同行也会效仿这两家企业。 吃香的“副业”! 尽管这一次在“尺度”上好像没放开,但对
“潜力”品牌后发之路
、技术创新等问题将无一例外地摆在每个品牌面前。福建、贵州、河南、四川作为传统的烟叶产地,“七匹狼”、“贵烟”、“黄金叶”、“娇子”等品牌在烟叶资源这一发展的
关键
节点上占据了“地利”优势
宁夏彭阳烟草优秀县级局创建纪实
积极参与创建活动。 二、狠抓落实强管理 “企业发展好不好,
关键
在领导;企业发展快不快,全凭班子带。”彭阳县局紧盯优秀基层单位创优目标,
县级分公司要做好营销队伍培训
;也是建立科学培训体系的
关键
。 组织培训需求调研。县级分公司在制定营销人员培训年度计划和规划前,要定期组织培训需求调研,对客户经理队伍培训工作进行需求调研。如组织
“532”“461”大形势下“潜力”品牌的后发之路(图)
产地,“七匹狼”、“贵烟”、“黄金叶”、“娇子”等品牌在烟叶资源这一发展的
关键
节点上占据了“地利”优势,而在技术创新方面,“潜力”品牌也毫不逊色:
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