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、教学竞赛等实践活动，搭建“干、学、练、讲”四位一体学习展示平台，通过集中授课呈现出青年员工在“干中学、学中练”的整体成效，进一步提升技能人才综合素养。

，年度技能鉴定通过率达97.4%。此外，作为竞赛训练的主教练，面对理论考试题量大、设备安装调整步骤繁琐、动作分解耗时长等难题，栾胜勇根据参赛选手的特点量身

的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，提升精益质量课题攻关及QC活动的活力，以创新成果促进“提质、增效、降耗”。

，让根本方法变成管用方法。二是突出学习形式特色。打造党建支部品牌文化，通过知识竞赛、经典诵读、青年论坛、青年演讲等活动，让青年干部在愉快的环境中体

“用心”刻进营销人员的骨子里，打造一支既能倾情服务，又能“拼竞赛”“打辩论”“剪视频”的营销队伍，让基层网点面貌焕发新生机。

的劳动竞赛、技能比武和岗位练兵等活动，大力培养一批技术技能基础过硬的青年骨干。

等，以创新工作室为载体，组织开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛等活动，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，促进创新型人才快速成长。

了。比如，反映单位参加全国“安康杯”方面的消息就有《我厂荣获全国“安康杯优胜企业”称号》（2009年第1期）、《全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号再落我厂

广大职工走技能成才、技能强企之路。一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才脱颖而出，在行业、省市各级各类劳动竞赛中屡获奖项，不仅充分展示了新时代烟草职工风采

开展情况做点评发言并作工作要求：一是对去年劳动竞赛薄弱点、失分点逐项与崇左辖区先进单位进行比对，学习先进单位的先进工作经验，仔细研读考核细则，在

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