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打造创新驱动队伍 铸造高质量生产“重器”
碰撞,而“黄文广劳模创新工作室”为
员工
提供了一个分享知识的绝佳场所。在工作室的资料研讨间内时常能看到这样的景象:一位操作工在白板上作图示意自己在生产中遇见的难题,
云南师宗县烟草强化底线思维拧紧责任链条做好岁末年初安全生产工作
覆盖,确保风险有效管控、隐患彻底治理。提升防范意识,强化安全教育。加强全员安全知识宣传教育,增强
员工
安全意识,提高自我保护能力和自救能力。坚持
履行社会责任 尽显担当作为
5个社会责任”维度,系统梳理了红云红河集团2022年在环境、社会、经济等领域的履责实践,重点呈现了公司治理、深化改革、科技创新、安全生产、关爱
员工
、社会公益、乡村振兴
广西龙州县烟草:重点防范“三强化” 保障出行安全
。龙州县局(营销部)每日对执行出车任务的车辆驾驶员以及驾驶机动车、非机动车辆上班的
员工
进行酒精测试,提高
员工
安全行车的意识和责任感,通过每日督查,有效地消除了驾驶员
梁立民:用匠心绘就青春底色
积极响应车间开展的“名师带高徒”活动,与多位
员工
签订“师带徒”协议。在培训过程中,梁立民根据徒弟的不同情况制定相应的培训计划。同时,他创新培训形式,
广西桂林烟草:创新驱动营销数字转型
近年来,广西桂林市烟草专卖局(公司)多措并举,确保营销数字化转型稳步推进。基层所(站)
员工
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云南师宗县烟草紧盯“四风”问题抓牢抓实春节期间廉洁纪律工作
成果。以案说法,强化教育。给全体
员工
打好廉政“预防针”,组织
员工
学习《驻工信部纪检监察组关于印发2024年元旦春节期间纠“四风”树新风工作提示的通》、《中央纪委国家监委公开
卷烟营销数字化转型面临哪些问题与变对策略
的价值,数字技术仅仅是实现这一目标的工具和手段[3]。企业势必会调整现有的工作流程和模式,以达到这一目标。因为烟草行业本身具有比较传统和稳定的特点,一些
员工
湖南中烟长沙卷烟厂创新“41222”培训法实现重要岗位传承
;同步建立并完善技能星级评定规则,进一步提升辅料检验岗位培训质量,确保本岗位
员工
知识技能水平有效提升。通过一张岗位风险防控执行清单系统梳理质量检验规程、技术要求及相关管理类文件
江西武宁烟草:厚植文化“廉因子” 凝聚思想“廉动力”
,用反面典型进行“固廉”。“我们要紧盯节假日期间‘四风’的有关规定,全体干部
员工
要自觉做到过节不‘失节’,经得起节日‘廉关’的考验!”江西武宁烟草主要负责人
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