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三个发展要求推进湖南烟草商业上水平
(点),推行首席专家
制度
,推进专家型人才队伍建设。加强领导班子建设,增强分析和解决实际问题的能力;加强后备干部和女干部
实施激励强化员工业务培训
,企业在组织和实施业务培训时,为追求和实现较好的培训成效或为了达到预期的培训目标,通过制定和健全激励机制与
制度
,采取长期的或阶段性的激励措施
烟草企业如何做好节能降耗
。 最后,节能降耗,反对浪费要充分体现
制度
保障、全员参与的原则。节能降耗,不是某个人、某些人的事情,更不是某个人、某些人凭一举之力就能够做的到
云南罗平烟草多举措筑牢优化烟叶结构基础线
考核四个专项工作组。全面推行主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体抓,班子成员挂钩联系的工作
制度
。乡镇领导、烟叶站站长挂钩联系到村委会,乡镇工作人员、烟叶站职工挂钩
广西乐业多举措加强烤烟中后期管理工作
的严峻形势,增强员工的危机感和紧迫感,提高认识,认清形势,增强管理意识。会议就烤烟中后期各阶段和环节的管理工作作了具体部署。 二、明确
制度
以质量管理为抓手 推进卷烟上水平
,新科技必将带来生产大发展而生产的大发展必会招致新的变革,产生新的理念、新的
制度
、新的文化。在新烟发展的五十年中,经历过一系列的变革、联合、重组,历史
在实践中创优 在创优中提升
强化现场管理。该站优化收购环境,设立“五个一”(一把座椅、一杯茶水、一个风扇、一包解暑药、一句问候语);做到
制度
和样品烟上墙,方便
学习科学发展观 构建和谐烟草企业
好各种利益关系,深化体制改革和加强
制度
建设,实现科技和管理创新,培育先进的烟草企业文化。一句话,协调快速发展是构建和谐烟草企业的基石,
也谈烟草企业的安全生产
也存在违规现象。烟草企业的安全生产规章不完善,存在许多盲点,奖罚措施不严厉;已经制定好的规章
制度
,也没有很好的落实。由于思想上不重视和对烟草企业安全
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
”竞赛活动,深入推进“一年一小比,两年一大比”的专卖管理岗位“双能”竞赛
制度
,以赛促学、以赛促用、以赛促进,着力提高专卖人员岗位技能、执法水平、体能素质
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