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对烟草企业人才激励机制问题的思考
运用的前提。 许多人认为激励无非就是加薪、提职。其实这种认识是表象的、片面的、激励涵盖的内容很广,包括物质、精神、舆论、 民主和
监督
等方面的激励。 (一)
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
;坚持开展形式多样的廉政教育,制订相关配套办法;积极配合国家局派驻跟踪单位审核,有效落实审核建议;完善项目廉政建设
监督
检查机制,定期
规范卷烟营销工作探析
,这意味着自己
监督
自己,公平、公正的同级监管也就很难实现。从
监督
上看,虽然各类规章不少,但落实难以到位;从个人分析,
烟草行业深化党的作风建设 纠正“四风”问题
”,
监督
不到;同级是“你不管我,我不管你”,互不
监督
;下级是“怕穿小鞋”,不敢
监督
。长期以来烟草行业部分单位存在“不患
要想生意好 八个“要知道”
格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权力;9、
监督
权。消费者享有对商品和服务以及保护消费者权利工作进行
监督
的权利。 辖区卷烟零售户王先生说,以前,在开店经营过程中
浅谈如何提高专卖队伍的“精、气、神”
近年来,烟草行业改革如破竹之势,层出不穷。烟草专卖体系也在逐步变革的势头下日渐完善,专卖法律法规体系及行业内部专卖管理
监督
不断强化。“敢打敢拼夺天下
浅谈精益管理与对标管理的有机结合
。没有规矩不成方圆。要想做到精益管理与对标管理的有机结合,必须建立与之配套的考评、
监督
、奖惩机制,明确分工、落实责任,使工作做有标准、赶超有目标;
“四个意识”提升卷烟配送服务质量
,要在做好送货服务的基础上,认真做好客户意见的收集,市场信息的反馈工作。 三、强化
监督
意识,确保服务“零投诉” 俗话说“客户投诉是
如何提升烟草零售许可证规范化管理水平
,许可后能守法经营。二是公开许可要求。许可证申办的依据、条件、受理部门、审批机关、提交的材料目录、申请的方式途径、审批的程序时限、办公地址、联系方式、
监督
电话、岗位名称、职责等内容。公开
深化市场化运作提高零售户行业依存度
管理对维护零售户利益、营造公平竟争环境的重要意义,真正理解此项工作为自己带来的利益,逐步形成主动维护统一零售价格的意识。二是要加强
监督
检查,引导客户自律
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