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对烟草行业“三大课题”的思考
,但这是成年消费者的自主选择,烟草制品也是一种合法商品。因此,能否有效维护烟草消费者的合法利益,也是衡量一国烟草管理体制绩效的一个重要
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。总体上
浅谈如何打造幸福烟草企业
,努力在塑造品牌的道路上打造一个具有幸福感的企业,将幸福的文化内涵渗透到企业的管理、市场拓展、品牌塑造、消费者体验等方方面面,使企业在各个
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上呈现出独特的光芒
新形势下专卖管理服务的“新”要求
;着力解决市场监管不深入的问题。要真正实现同级和上下级之间工作信息的横向和纵向沟通,从多个
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和层面发现监管信息,确保重点对象、重点区域得到重点有效监管,实现全
云南昆明市局率先通过信息安全等级保护测评认证
,并在未来五年内具备技术先进性。 信息中心通过在应用系统、信息资产、基础架构、规章制度、应急保障等五个
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进行梳理,完成了10大主要业务系统及41个辅助性周边业务系统的全面梳理
明天我们用什么干杯
细分化的若干
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发散如下: 一.从价格和价值感角度而言,通过产品细分增加高端产品、中高端产品、中端产品和中低端产品,提升产品的价值感和全面覆盖
三环节把控精确核算 发展精益物流
,首先就要先“分的开”、明确各项费用的归属环节。物流费用的核算采取全方位多
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进行。一是通过梳理各岗位职能和实地测试作业流程,实现对物流费用的环节核算。将物流作业划分为仓储、分拣
防范法律风险 保障合法权益
进行不同
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的排序,包括法律风险事件发生可能性的高低、影响程度的大小以及风险水平的高低。在法律风险排序和分级的基础上,根据管理需要,进一步确定需要重点关注和优先
古语今示:“君子不器”到办公室工作
,应是对“君子不器”的升华和应用,可从两个
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来理解。 一方面,亮剑就是要我们用所铸所磨之剑来解决工作中的实际问题。当我们始终保持着铸剑和磨剑的心态
烟草企业员工非物质激励路径与策略研究
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,可以将烟草企业员工划分为四种类型。第一类是能力强、意愿强的员工,这类员工需要被提拔重用、充分授权;第二类是能力强、意愿弱的员工,这类员工需要
终端建设——给力(图)
。从政策、品牌、经营三个
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入手,搭建品牌培育机制。突出经营观念、培育品牌、消费引导、营销技巧等方面的经营指导,全面提升零售客户的卷烟经营和品牌推介能力,推进
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