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基层员工积极参与科技创新、业务培训、技能竞赛等活动，提升队伍整体素能。

、成就感和责任感，激发广大员工成为企业文化的建设者、传播者、践行者，在成功举办2023年度企业文化内训师培训暨竞赛后，安徽中烟工业有限责任公司举办了为期50天

作用，成立技能人才预科班，搭建青年员工成长新平台，不断夯实人才队伍储备。加大创新攻关力度，强调落实提质增效。开展“摘牌攻关”、技能竞赛、小改小革等活动

质量管控能力。提高技能水平。认真组织参与质量技能竞赛，强化质量控制标准学习、质检设备实操，以赛代练、以赛促学，将知识技能的提升从参赛选手推广至全体职工

账，提升责任意识。以不断提升班组员工队伍素质为重点，通过建立培训台账、编制标准化作业指导书、开展班组达标升级竞赛等活动来增强班组团队学习能力、创新能力和实践能力，引导岗位

技术规程等内容，聚焦命题形式、竞赛内容、参赛成果及组织形式等重点问题，开展充分讨论，将数字化转型创新大赛的思想统一到依规组织、质效并重、严防风险的维度上来。二是梳理

建设，有效提高了班组全员的履责能力和工作积极性。在厂工会组织开展的“提质增效创优争先”劳动竞赛中，制丝车间乙班连续多次获得“优质高效生产班组”“优秀团队奖”荣誉。

;车间通过组织青年员工编写“自主学习导学案”和设备操作“一本通”，梳理标准操作流程，制定阶段性竞赛方案，考核青年员工的专业技能水平，形成青年员工

“云南省优秀质量管理小组”称号，QC课题连续三年获云南省局（公司）优秀QC成果一等奖。（技能竞赛参赛选手正在训练设备拆装马红奎/供图

;实操集训+对标竞赛+分层次互学+自测自评”的教学模式开展培训，最大程度激发学员学习训练的主动性和参与性。参训学员充分发挥人不服输、能战斗的精神，

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