烟草在线—吸烟有害健康！

、档案管理、干部人事、财务、网络维护等，这些岗位的工作人员在完成工作的同时还要加强保密工作。因此，一是要选择政治可靠性、工作责任心、业务能力强的人员，以确保保密工作

制度为核心。具体而言，就是要合理安排竞争程序，不断完善绩效评价体系，深入推进干部人事制度改革，改进干部选拔任用提名制度，完善民主

;加强干部的交流轮岗工作；完善干部业绩考评机制，认真开展干部的年度考核评议工作；健全竞争性选拔干部机制，干部人事制度改革进一步推进。在管理人才

，没有体现出明显的区别，培训对象不会因为培训结果受到任何奖励或处罚，培训结果既不会影响党员干部的工作评价和绩效考核，更不会影响党员干部的职务升迁和人事

“耍脾气、撂担子、混日子”。　　2.阴霾困扰。近年来，行业在人事用工分配制度改革上，虽然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界线，但是在“尊重历史”的原则下同

，在生产经营管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括烟草企业的人事制度、生产经营管理制度、民主管理制度等一切规章制度。烟草

的烟草商业企业，还在卷烟种植、烟草市场监管、打击非法卷烟方面发挥着重要作用，具有干部人事权、资金分配权和行政执法权。同时，由于烟草行业体制属于政企合一这一特殊

的共同价值追求、行为准则和自觉行动，把为民务实清廉要求落到实处，取得实实在在成效。全面加强行业党的建设和干部职工队伍建设。深入推进干部人事制度改革，建设高素质

;加强各级领导班子建设，深化干部人事制度改革，提出了“两个加强、两个深化”的工作要求，为烟草行业“卷烟水平”战略的落实和推进提供进一步持续、稳定、健康发展的思想

;强化以市场需求为导向的货源采供机制，突出对品牌培育、货源组织、运行调控的科学管理，抓好客户服务和价格管理工作，不断提高客户的赢利水平。二要深化干部人事用工

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