烟草在线—吸烟有害健康！

;抓好业务骨干参加高层次的培训，让高精人才在烟草事业发展中更好地发挥智囊团作用；积极参加技能竞赛活动，提高一线技能人员的履职能力，在多次竞赛中

，并对活动效果进行考核评价。二是全员参与，覆盖面广。通过质量知识答题竞赛、十佳质量金点子评选等活动，调动全员参与，提升全员质量责任意识。三是针对性

应用到实际工作中。从书本到实践，从理论到实操，不仅是个人素质的提高更是岗位技能，工作效能的提高。　　三是鼓励并支持职工参加各种技能竞赛。公司这两年涌现了一大批

，成为传递、体现企业阳光文化的载体。　　以全国卷烟商品营销职业技能竞赛为契机，了解培训需求、制定培训计划、注重培训评估、确保培训效果，全面提升营销团队素质。按照公开

突发事件的应急处理能力。　　责任为基，构筑安全生产标杆。为了提高全体员工对安全生产重要性的认识，每季度都会组织生产岗位员工进行操作技能竞赛，通过各类安全培训及竞赛

全体员工的法律知识讲座，提高员工学法的热情和守法意识。　　“法律进企业”要将法制宣传教育纳入企业管理规划，要组织开展一次法律知识竞赛活动，使法制宣传

作为企业文化和服务品牌建设的出发点和落脚点，通过职业素养提升、文艺演出、礼仪示范、知识竞赛、技能比武活动，丰富行为规范的建设模式和载体。　　三是构建规范有序的收入分配管控

的基础上积极新建现代终端，确保新建户一次成型，建一户达标一户。　　　三、“全市第一届卷烟零售终端最佳形象竞赛活动”再部署　　　县局（营销部）以全市

，本着“以班组标准化建设为主线，以文化建设为支撑，以提高班组工作效率为目标，以减轻班组负担为关键”的建设思路，按照统一部署、分步实施、竞赛促进

队伍。适时开展专卖双能竞赛、营销技能比拼及物流技能大比武等活动，针对窗口岗位开展服务承诺，规范服务行为，并组织开展“行为规范典型人物评比活动”，

烟业智汇