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烟草履责 积极控烟
,按时间节点督查工作落实到位,建立问题整改与通报
制度
,并将活动的开展检查情况纳入到各级专卖管理部门月度过程化考核当中,对发现的问题,分别
“十三五”时期用新理念引领现代烟草农业供给侧改革
;将政策着力点放在生产与生态协调、烟草产业发展与烟区经济社会发展协调、烟农教育与农民生产素质提高协调、烟农转出和农村劳动力转移速度协调等方面,加大投入补贴力度,提高
制度
运行
企业职能部门如何推进综治安全工作
共识,减少分歧,始终争取在综治安全工作上的主动地位。 另一方面,充分发挥督导职能,实时指导企业下属单位和内设部门做好综治安全的
制度
机制、隐患
实施“2334”计划 开创烟叶发展新局面
技术服务队伍的管理。通过
制度
约束、细化考核、严格管理,进一步落实外包技术服务队伍得责任,促进科技服务进农户,促进生产水平提升。 严肃收购队伍管理。通过
打造“三型”专卖稽查队伍 提升依法行政水平
员的教育培训工作。教育培训要涵盖烟草专卖及相关法律法规、行业方针政策、工作职责、
制度
流程、党风廉政、职业道德、社会公德等内容,培训既要注意内容的系统性和针对性,又要注意操作
刍议卷烟营销市场化取向改革
烟草在线专稿 改革,常指对旧有的生产关系、上层建筑作局部或根本性的调整,改革是社会发展的强大动力。“卷烟营销市场化取向改革”——在坚持烟草专卖
制度
的前提下
云南师宗县局专卖“五个加强”学习全国烟叶工作电视电话会精神
管理
制度
为依据、以烟叶生产、收购、调拨、专卖软件操作规则为规范,充分应用烟叶专卖执法管理信息系统预警功能,及时纠正和防范执法不规范出现的问题。加强烟叶收购合同管理,
基层干部心中的三严三实:“严以用权”是立身之本
向组织反映,协调处理,不自作主张、私下处理。 接受监督。基层领导干部要认真贯彻民主集中制,严格执行重大事项由集体研究决定,自觉按照规则和
制度
云南烟草烟叶公司多部门开展落实“两个责任”研讨会
,吴仕江对公司出台“考核问责”
制度
的背景、原因、基本情况进行宣贯,三个部门的主要负责人紧扣如何落实考核问责,全面贯彻“两个责任”实施意见的主要内容,对文
企业员工成长论
成长的条件。严格
制度
管理是基础,但在严格
制度
背后若是有双温暖的大手在托举着,那隐形的力量一定会是坚不可摧的正能量。比如,某员工在受到处罚之后,
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