烟草在线—吸烟有害健康！

;幸福家园”发展愿景做出专卖战线的积极贡献。”的总体要求，把提升专卖人员的综合素质摆在突出重要的位置。　　射阳烟草专卖管理队伍建设存在的问题　　一是文化素质参差不齐。据统计，

。为提高专卖人员的工作积极性，局领导决定此项工作纳入专卖人员工作质量考核。　　此外，城区局还积极联合公安部门直接对烟丝贩的烟丝储存地进行打击，提高震慑力

，自觉性差。对理论学习没有摆到相应的高度，政治水平和思想意识有待进一步提高。　　3、工作责任心不强，热情度不高。主要表现在：部分专卖人员满足于

）切实加强专卖队伍建设　　1.提高专卖人员单兵素质，促进专卖队伍由“数字型”向素质型转变。一是加强培训工作。按照突出针对性和有效性、分级培训、培训与考核挂钩的原则，就

“调包”现象，这次绝对是送货员“捣的鬼”。为了证明自己的“案情分析”正确无误，她还向专卖人员“透露”了送货员的在送货过程中的“反常”行为：平常接货时

户。近期，从辖区社会群众举报投诉和专卖人员调查反馈情况来看，卷烟调包案件已发生多起，给烟草专卖部门带来一定的影响。所以，节日期间，

;亟待改进和解决。　　一是专卖队伍整体素质不高。从近年来专卖人员岗位技能鉴定情况看，许多县级局专卖人员岗位技能鉴定通过率低下，无法达到优秀县级局创建标准及要求。究其原因

烟草专卖管理员职业技能等级（二级）认定考核中，贺州烟草组织7名专卖人员参加考试，其中6人顺利通过考试，通过率为85.7%，

完善常态化学习机制，坚持每周一学，以政治理论学习武装头脑，引导专卖人员不断强化大局意识、核心意识、服务意识和创新意识；坚持每月一考，

短时间内对烟草专卖法律法规知识有整体了解，增强他们的规范经营意识；定期开展线上直播，邀请社会各界参与直播活动，由专卖人员通过PPT、视频等形式

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