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;代表们还听取了《2014年度民主评议中层以上干部情况通报》，讨论并审议通过了《公司关于岗位绩效工资结构调整的情况说明》，并对2014年度各类先进集体和个人进行了表彰。

育苗的准备工作纳入一季度目标考评的重点与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗准备的个人，将严肃追究责任。　　目前，全县烟叶

考核力度，将烟叶育苗的准备工作纳入一季度目标考评的重点与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗准备的个人，将严肃追究责任。　　目前

纳入一季度目标考评范围与绩效工资挂钩，并作为年终评先奖优的重要依据。对不能按时、按标准完成育苗任务的单位和个人，将严肃追究责任。　　目前，南丹县烟叶育苗工作

；县级局将考核落实到具体岗位，与月度绩效工资相挂钩。同时，市局在全市范围内及时总结推广先进做法，对组织不力、执行不力、效果不实的单位予以通报。　　四是

。区局（营销部）考核小组优化月度绩效考核表，重点对“三员”的考核指标进行调整，增加服务工作的考核比重，将客户满意度和“三员”绩效工资

，黔西县分公司将该项工作纳入2014年度年终绩效考核，从各烟叶站站长、烘烤主管、各收购点片区主管、烘烤技术员的年终绩效工资中扣5000元进行考核。　　以风险保障为助力。在

站（点）干部职工考核依据，中心管理站按每个阶段的工作目标逐项进行量化打分，考核得分与绩效工资挂钩。烤烟辅导员实行“包保责任制”考核，

员，以质量事故追究责任人；对于出现督查不严，有错不究现象的，根据实际情况，对烟站进行通报批评，并扣相关人员的绩效工资。　　

进行绩效考核情况及实施绩效工资情况、基层班子成员及班子整体情况评议、群众满意率等内容进行了详细考评。各科室本着公平、公正、严肃的原则，正在进行评分阶段。根据县局（分公司

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