烟草在线—吸烟有害健康！

班组”建设提供了坚实的制度保障。　　　四是优化班组及员工成长平台。为加强对卓越班组建设工作的有力支撑，有必要在员工成长平台的基础上进行改造，开发出班组建设及员工成长平台

技能提升提供全方位帮助，组建数字化小组、科创小组等专业小组，制定个人成长方案、定期开展技能评估、助力识别个人短板，充分拓展青年员工成长空间。此外，

青年员工成长；另一方面充分发挥国家级创新工作室效能，开展多机型培训学习，跟班维修工轮岗参与设备深度维保，建立轮保 “机长负责制”，

、设备维护、技术攻关、技能竞赛、创新改善中进一步传授经验技艺，助推青年员工成长成才。图为制丝车间技术骨干刘秋华（左）现场指导青年员工辜俊杰如何用卷烟纸测

，为青年员工的成长成才和廉洁文化体系构建“点题”。三是明确指出一流卷烟工厂建设需要朝气蓬勃、激情绚烂的青春力量，尤其“点兵”青年员工要发挥自身聪明才智和专业优势，守初心

”。区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设

”。区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设

;将所学所知倾囊相授，助力青年员工成长成才。因为热爱，所以优秀。孙小明一直践行和传承工匠精神，兢兢业业，勤勤恳恳，在推进企业高质量

，无不展现着员工奋发有为的昂扬斗志。为激发企业创新活力，韶关卷烟厂围绕如何选好、用好人才这一重点，不断优化完善培养模式，搭建员工成长平台。实施六级

才原则，高度重视人才队伍建设，尤其关注青年员工成长状况，在青年人才培养方面下足功夫，“新员工入职交流会”“团建交流活动”“青年理论学习小组

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