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成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
和责任制等方面进行了卓有成效的探索,逐步
形成
了思想政治工作的长效机制。工厂建立起了党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
”和“论资排辈”始终困扰人力资源管理的难题。竞争性选拔是企业尽可能解决“用人所长”的有效方式,让人才自动自发地到能够发挥自身才干的岗位上来,从而
形成
积极肯干、奋发有为的氛围。理论上认同
提高员工工作积极性的几点思考与对策
;没有激情,没有活力与朝气,工作方法创新不够,在员工心目中公信力不够,没有
形成
工作积极性的外因;二企业管理制度不实,
云南德宏供电有限公司助力烤烟产业发展
的要求,抓好烟叶质量。经过3年的试种,德宏的优质特色烟叶开发成功,德宏烟叶的特色得到彰显,
形成
了品牌,取得了德宏进入新烟区建设与发展
占尽风情是此楼——政策变化下黄鹤楼品牌发展的思考(二)
;并推出“532”、“461”战略,全面推进“卷烟上水平”。“大对大、强对强、快对快”格局渐次
形成
,涌现出一系列地区乃至全国性的“大品牌”:“华溪楼王”之外
四川乐山烟草创先争优工作纪实
理,更实用的工作制度,将制度贯彻落实到位,才能以制度规范领导行为,以章程引导领导工作,才能
形成
了齐抓共管、各司其职、干部职工广泛参与
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
员工素质和工作实际,围绕全市烟草中心工作自主举办了一系列培训班,
形成
了各具特色的员工学习培训体系。在实施自主培训过程中,积极开展岗位大练兵和技能竞赛活动
阳光服务是客户经理赢得业户的“法宝”
服务与市场管理效率不高,质量不强,制约了营销服务活动的有效开展。久而久之,卷烟经营企业客户经理队伍也
形成
了一种以行政式管理代替市场营销的思维定势,
紧抓“235”教育实践活动
思考“环境能不能再优化”的问题,通过在本单位、本部部门上下真正
形成
的“心往一处想、劲往一出使”的良好氛围,真抓实干,从而在业内全体员工中牢固树立强烈的环境意识
内部监管还需从“我”抓起
、普遍性较为突出的问题,行业生产经营秩序逐渐好转。虽然专卖内管基本框架、基本格局已经
形成
,但是执行力不强、机制空转、制度表面化的问题时有发生,烟草行业面临的最大
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