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“兰州”:二类烟价类中的“西部传奇”
着香,抽着绵,回味起来有点甜。”目前,“兰州”所积极构建的“绵香”品类已经初步
形成
两大不同市场定位的产品系列,其中,一个是走高档化
浅析商业企业科技创新组织形式与绩效评价
一般以3至10人为宜。QC小组选题不宜过大,宜选择本企业及本小组工作岗位上急需解决的问题,力求时间短、见效快,充分发挥QC小组的特有优势,
形成
各级
新一轮品牌整合的“整”与“合”
,“硬”置换与“软”整合
形成
了双管齐下的政策效果,随着品牌数量的持续减少,资源很快进一步优化聚集,优势品牌的规模与实力在短时间迅速放大——到2012年
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
文化的建设已成为目前安全工作的重中之重。 一、烟草企业安全文化的本质 ㈠安全文化的概念 安全文化顾名思义是指企业(或行业)在长期安全生产和实践活动中
形成
或塑造
基层烟草体系建设工作模式初探
,分解细化
形成
股室、岗位三级质量目标,确保“人人有目标”。坚持将质量目标与对标目标相结合,将单位总体目标和股室工作目标相结合,将目标管理和绩效管理相结合
关注一类烟市场领先者的发展策略
100元/包价区分别
形成
重要的市场占位。 整体来看,从零售价为23元/包的“芙蓉王(硬黄)”和28元/包的“芙蓉王(软黄)”到
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
,实现烟叶品质特色化。 “金叶”香自人和 天时更需人和。三门峡烟区从上世纪70年代中期开始起步,80年代小期
形成
农业支柱产业,90年代中期烟叶生产徘徊不前
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
的众多考验之一。郑州厂应用“三张表格、一套程序”绩效管理和考核办法,制定出详尽的成本控制目标,成立“降低单箱烟叶消耗”专项管理创新课题小组,
形成
了企业上下各负其责
浅析云南烟草企业人力资源管理
;但忽视人力资源方面的内容,如人力资源规划、开发培训、员工发展等。 3.人力资源管理与企业文化的合力没有自发
形成
。员工的个人价值体现在人力资源管理体系之中,而企业价值
强化企业管理 转变发展方式
科学发展观的要求仍有差距。 1.“服务型”理念尚未
形成
,“管理型”作风依然存在 由于长期专卖政策的保护,一些领导和员工习惯以管理者姿态开展工作,服务
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