烟草在线—吸烟有害健康！

，探索研究专业技术职务聘任机制，突破职位设置和选拔聘任瓶颈，实现聘任工作常态化。　　着力抓好员工岗位绩效管理。建立全市行业员工岗位绩效管理工作考核评价办法，

专业技术岗位聘任管理　　　强化企业专业技术岗位聘任管理是关键环节之一。要针对部分工程技术人员指挥生产能力较差，人员管理和调度能力偏低，其中一个重要原因是部分人员在聘任岗位前缺乏

　　烟草在线专稿　　摘要：随着烟草行业的发展，营销岗位的重要性得以凸现。一线的客户经理是市场的前端，是卷烟营销网络的核心岗位，其作用的发挥

什么”的培养原则，组织岗位新手主动“拜师傅”、业务骨干带头“收徒弟”、“薪火人才”上台讲业务，推动形成拜师学艺、精进本领的浓厚氛围，着力促进干部职工业务能力

合力、多管齐下，不断打造企业人才新高地。党建引领，把好思想“方向盘”。利用专题会、重点工作推进会等会议，采取集中研学、组织领学、个人自学和岗位践学等方式，

今年以来，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂动力车间为破解结构性缺员的发展瓶颈，打破操作工只懂单一岗位操作技能的壁垒，积极推动“一岗多能”落地实施

，持续打牢“芙蓉王”安全生产根基，坚定不移地推进“芙蓉王”品牌持续、有效、稳健发展。以车间安全自治、班组安全自控、岗位安全自律的“三自”安全管理为手段，以本质安全

宣传，掀起学习热潮。二是线上、线下同步进行，利用车间例会、班前班后会等，车间负责人到班组、到岗位，对报告深入解读，使报告精神到基层

，为高质量专卖管理工作提供强力支撑。一是持续发力，推动队伍发展机制改革落地见效。建立轮岗工作机制，合理做好岗位轮换交流。股级岗位一般3年左右安排一次局部岗位轮换

岗位办实事。全面分析企业196个岗位需求，分析梳理17个部门的职责功能，深入剖析岗位职责缺失、效率不足的根本原因，了解职工基于岗位职责上的理性诉求

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