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研究政策上下功夫，确保在不违反原则的前提下，多让干部职工得实惠。关于人事方面，对于人品好的，有能力的，优先使用；人品好

生多面手，产生内部岗位竞争，挖掘选拔出优秀人才，实现物尽其用、人尽其才；进一步深化人事、用工、分配制度的改革，例如从固定工、长期工转变为

在行政审批、专卖执法、财务管理、人事管理和物资采购等重点部位的廉政风险点。同时定期召开廉政风险分析评估会，分析研究各类廉政风险点发生、演变的内在规律，评估预测其造成

基础。　　配合国家局人事司抓紧制定下发《关于加强商业企业营销队伍建设的意见》，明确有关政策，指导科学设岗，明确相关职责，合理配置人员

，并分别按照45%、30%、15%、7%、3%的比例设置岗位职数。获得聘任的人员享受相应的待遇。　　据浙江省局人事劳资处负责人介绍，他们通过建立体系完整、指标清晰、组织

” 　　在完成了事得其人、人尽其才、人事相宜的配置后，皖南烟叶公司还必须依托新的队伍建设手段，后者好比“阶梯”，助推员工素质提升，以满足企业改革

，创新干部人事制度改革，建立健全退出退让机制，这样才能督促领导干部加强学习，提高自己的履职能力和水平。四是明确作风建设的重点，提高

年终，红塔集团楚雄卷烟厂都要根据红塔集团用工分配制度改革及《红塔集团楚雄卷烟厂人事用工管理制度》、《红塔集团楚雄卷烟厂作业长管理规定》的要求，对除厂级领导之外的其他员工在“年度

，才能赋予生命力。我们把各项经营管理制度纳入企业廉洁文化的要求中。坚持推行“三重一大”集体决策制度，明确重大资金、决策、人事问题等必须纳入民主决策管理，促进决策

战线广大职工的感人事迹，争取广泛的社会同情和舆论支持。　　手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室职能工作的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导

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