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江西九江市局建立领导干部定点联系零售客户工作制度
工作中的典型问题,包括紧俏卷烟的分配问题、品牌培育问题、名优烟的宣传促销问题、滞销卷烟消化问题等。三是处理卷烟产品质量问题、服务人
员工
作质量问题、消费者反映真假烟鉴定问题、电子结算划款失败
陕西中烟汉中卷烟厂扎实推进班组安全管理
规章制度,以“零事故”为目标,重点整治不安全行为,严格执行
员工
安全培训制度。由部门负责人每周定期深入各班组监督检查《安全生产操作规程》对生产过程,
云南曲靖沾益县局在创先争优中涌现一批先进集体和个人
“优秀共产党员”称号。 沾益县局通过先进典型的示范、引导和激励,激发了各级党组织和广大共产党
员工
作热情,使党员和群众学有目标、赶有榜样、干有典范,更有
宁夏隆德县领导班子开展树形象抓落实提水平活动
班子成员分责任区对专卖管理、卷烟营销和队伍建设实行首问责任制,并每名班子成员每月有三分之二的时间要深入市场、工作一线,了解
员工
的思想动态、卷烟供应、专卖管理等情况,
烟草行业内管委派制联系点工作启动
自律”课题的重大决策部署,对完善全行业专卖内管长效机制、维护烟草专卖制度、保障行业持续健康发展具有十分重要的意义。要充分发挥省级烟草专卖局专卖内管机构作用,调动基层内管人
员工
河南荥阳市局举办知识竞赛喜迎“七一”(图)
上下掀起了“创建学习型企业,争做知识型
员工
”的新高潮,从而为荥阳烟草的快速发展提供人才、智力保障,为“卷烟上水平”保好驾、护好航。
江苏新沂局深入基层、现场办公践行“三解三促”
。 6月25日下午,三楼会议室内充满着热烈的气氛,局党组李家才局长正在和中转站的
员工
代表们一起座谈、讨论,共商新沂烟草事业发展大计。代表们敞开胸怀、畅所欲言
江西九江县局强化终端建设践行“把客户放在心上”
员工
自身业务素质和技能,深化客户经理职能转型,以优化业务流程、强化督导考核等措施,进一步提升研究市场、培育品牌、服务客户的能力。 四是畅通监督渠道
宁夏固原市局开展“迎福送福选福星”安全文化活动(图)
(公司)的“福星”,“福星”佩戴“福”安全文化标识,在工作人员处领取奖品一份,并发表简短的感言,带领全体
员工
袖宣读“福”安全
四川凉山州局“四抓四促”推进机关效能建设
关效能工作水平。 抓学习培训,促能力提升。把加强学习培训作为提升
员工
能力素质的重要手段,努力提高烟叶、专卖、营销业务岗位技能鉴定等级,增强业务能力。组织开展“三标合一
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