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上海烟草“三真”落实党的群众路线教育实践活动(图)
,针对职工群众反映“会议多、评比检查多、
考核
多、文件多、课题多”问题,提出“精简、高效、必须、务实、整合”原则,形成“五多”问题具体整改措施。在完善沟通反馈机制方面形成
奋斗不息 精彩同行
的严格管理,可到卷包二车间做安全管理员,还是为车间安全工作的“细、严、实”而震撼。车间对安全工作极为重视,是作业区绩效
考核
的重要指标,大到专项检查
山东中烟滕州厂有声有色助力“泰山”品牌营销
;实施“一地一品、一品一策”,制定各规格专项提升方案,专项
考核
,严格奖惩兑现。立足结构烟,突出一、二类,全力倾斜提质转型目标。着力
各地烟草响应行业要求掀起卷烟包装箱循环利用新浪潮
;采用“试点先行、逐步推广”的工作方法,与河南、河北和陕西中烟开展卷烟包装箱循环利用工作。同时,方案还确定了过程控制、工作例会、经验交流、
考核
评价四项保障措施。 目前
川渝中烟西昌分厂节能降耗实现新突破
2013年各部门能源消耗定额》和《西昌分厂2013年部门能源消耗定额
考核
方案》、《西昌分厂2013年节能减排工作方案》、《西昌分厂用水管理通知》等相继出台,分厂的能源管理体系得到了进一步
江西中烟赣南卷烟厂上半年工作呈现五大亮点
年全员营销准则》、《江西中烟赣南卷烟厂2013年评先评优
考核
办法》和《江西中烟赣南卷烟厂支持南康市场金圣系列超万箱实施方案》,专门成立了一支有23人组成的全员营销队伍,有
浙江省局清晰绘就基层创优蓝图
,采用积分评价系统进行
考核
,确保基层创优的指标责任落实到位。 嘉兴市局(公司)从薄弱环节入手,将创优中存在的问题列入年度重点工作
江西中烟赣南卷烟厂多层面加强企业自身能力建设
发展对人才的需求,层层制订培训计划和培训措施,并将培训纳入绩效
考核
范围。同时,要求各部门、班组根据个人特点和岗位需求,设定个人培训目标
打造“金叶制造” 铸就黄金品质
好做,标准非常高,每一个环节的标准都高于国标,都涉及
考核
,而且还有不同层面、不定期的检查。一开始,压力很大,后来也就习惯
山东泰安烟草加强工商协同助力“泰山”风生水起
;,300元以上价位泰山(领秀)、泰山(儒风)共10个规格为年度重点培育规格,纳入年度“泰山”品牌专项
考核
。此外
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