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用激情和责任担当使命 2012年河南中烟为中原突破强基础(图)
;确保项目建设质量、进度和水平,进一步增强发展后劲。三是抓好内部管理,打牢发展基础,切实把企业发展建立在扎实的管理基础之上。四是抓好
队伍
建设,
开好局起好步,跨越2012攻坚年
化产业,进一步发展和繁荣烟草行业文化,建设烟草共有的精神家园。 要在烟草行业人才
队伍
建设上取得重大突破。优化人才成长环境,完善育才、引才、聚才、用才机制。加强领导
烟草企业管理要走群众路线
科学发展观,大力开展创先争优活动,在企业管理干部
队伍
中进一步强化实践意识、责任意识、群众意识,弘扬求真务实、真抓实干的优良作风,提倡节约,
构建多元化的企业文化发展格局
、许多层面注重管理的精细化、实效化。特别是要在烟草企业从业
队伍
建设方面更要重点体现烟草企业文化的精神内涵和痕迹,使企业文化建设成为提升烟草企业从业人员素质和能力的重要突破口。实际上
云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
;培训烟农20余万人次,初步建立了一批“有文化、懂技术、善管理、会经营”的新型烟农
队伍
。惠农政策发挥实效,极大地改善了烟区生产生活条件,打牢新烟区发展基础
“泰山”崛起——从1万到100万的跨越
”。 “上”,就是要在品牌培育、原料保障、技术创新、生产制造、基础管理、多元化管理、
队伍
建设、文化建设八个方面上水平;“变”,就是要转变思维方式、行为方式、管理方式
“泰山”崛起正当时
的解答——“上、变、拼”。 “上”,就是要在品牌培育、原料保障、技术创新、生产制造、基础管理、多元化管理、
队伍
建设、文化建设八个方面上水平;“变”,就是要转变
“321”市场监管模式的研究与实践
容易做到的沟通方法。 (二)严格二层考核的机制,总结分析考核数据 要想使考核机制落到实处,首先要组成一支严格的考核
队伍
,同时
河南中烟携手多地烟草谋合作共赢 促品牌发展(图)
叶品牌窗口市场的地位。进一步深化“千日营销”,向渠道、终端、消费者等环节投入更多资源,加速焦作市场黄金叶品牌发展。三是合作上要更加深化。有效发挥工商两支营销
队伍
的作用
红云红河乌兰浩特厂经济发展与社会公益事业并重
管理体系和工作机制作为基础抓好,始终坚持科学发展观,每一项创建活动,都是一次提升思想、凝聚人心过程。有人说乌烟厂最大的优势就是
队伍
好,这也是多年文化
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