烟草在线—吸烟有害健康！

烟草证日常管理。要求证件管理机构认真履行工作职责，从入网环节加强对零售户的审查，确保零售户申请程序合法、申请材料齐全，坚决杜绝任何一个不具备申请条件和申请资格

;做到县域县情、县局基本情况，岗位职责、工作流程、监管对象“一口清”岗位练兵活动，促进专卖队伍达到专业化。　　（二）资格化。根据全省专卖管理人员

结束之后就直接在县分公司留用。烟站被戏称为“高才生的中转站”。每年安置的复退军人从事烟叶岗位的也很少。　　3、技术职称和职业资格形同虚设，缺乏人才成长的长效机制。　　长期以来

;致使我们对队伍中个体素质的评价的评价更多的依据员工的文化水平、资格职称等，忽视了队伍能力和工作质量的量化评定。所以大锅饭思想依然存在，执行力低下，创造性

专业技术资格，其中高级2255人（正高级65人）；222346人获得职业资格证书，其中高级44850人（高级技师114人

;职业资格证书的 8 人，取得烟草制品购销员（四级）职业资格证书的 32 人，取得烟草制品购销员（五级）职业资格

烟、雾化物、电子烟用烟碱等的；（二）被市场监管部门吊销营业执照或者被取消从事电子烟有关生产经营业务资格，不满三年的；（

超过60%，无博士及以上学历。目前，全市系统取得中级专业技术职称19人，高级专业技术职称1人，专业技能类取得二级及以上资格仅12人，

因素不适宜生产经营电子烟产品、雾化物、电子烟用烟碱的；2.被市场监管部门吊销营业执照或者被取消从事电子烟有关生产经营业务资格，不满三年的；3.因申请人存在

）纳入评价指标。同时，引入行业认证机制，如“烟草数字化工程师”资格认证，提升人才评价的权威性与专业性。以知促行锻造烟草行业数字人才队伍，需立足

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