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烟草行业2012年第35周综述
,进一步修订完善县级卷烟营销部(分公司)创建活动指标,做到创建活动的常态化和长效化。三是加强创建工作的
考核
与评选,有效调动创建单位
如何做好县级市场卷烟品牌培育
,要考虑在功能终端店中开展品牌培育活动,充分发挥功能终端客户的四项主要功能。 (四)建立合理的品牌培育
考核
体系。 1、以客户满意作为
着眼基层强基础 创新机制激活力
匹配度,提升战略执行力”为目标,探索实施基于岗位胜任素质模型的培训,提高了培训的针对性和培训效果,提升了烟站基层队伍的整体素质。 改进管理
考核
“电商三国杀”的媒体策略分析(图)
就可以基本看清了这场以微博约价为引子、门户网站跟进、传统媒体报道为特点的事件传播,究竟未来会向哪个方向发展,还有待于继续
考核
。但是就以价格战前一天、当天为界限,
行业改革发展30周年有感
和
考核
奖惩机制,进一步增强队伍活力。 四、坚持廉洁自律,强化纪律约束,着力弘扬良好的干部作风。 坚持廉洁自律,强化纪律约束是贯彻基本经验
切忌优化烟叶结构工作流于形式(上)
的后果。 为何会出现这种结果呢?在于烟农认识不到位,在于优惠政策没有落实到位,在于
考核
措施没有到位。随着重点品牌发展,卷烟产品结构不断
山区如何实施物流配送线路优化(上)
更加精细。线路优化项目是区局推进的物流综合管理系统的一部分,这个系统还包含了成本管理、绩效
考核
、在途监控等核心板块,这个系统带来的管理思想和行业倡导的精益管理不谋而合
新品营销初探
时间内强行全面上柜,最常用的
考核
指标是上柜率。 这种营销方法现在已经很少有人用了,因为与其说这是一种营销方法,不如说这是一种推销方式。它的最大的坏处是在该
互联网涉烟案件特点及应对
,开展打击实战训练和工作交流,提高侦办能力和水平。 二是制度保障。出台互联网监管流程、网络案件办理流程、互联网专人监管等制度,并结合
考核
办法予以落实
学而思 思而练 练而精
一名管理者必备的原则,行业中少数员工存在着混日子的思想,因为体制、绩效
考核
,容易让员工产生“干好干坏一个样”的思想,这就是员工执行力差的一个致命
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