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乱谈大材小用
。就这么简洁高效。没有那么多繁文缛节和遮遮掩掩。 如果想减少大材小用和小材大用,就必须把用人权关进法治的笼中,落实好选人用人
考核
人的各种制度。好的人事制度可以把无用之材
践行“235”教育实践 实现客我共赢
、诚信服务的措施,对行为规范进行细化、量化,检查
考核
、评比,并贯穿于生产经营、管理全过程;专门购买观看了古今中外典型宣教片,引导
从“小烟摊”到“大企业”的市场之路(图)
;强化标准执行,严格督察
考核
,不断夯实基础管理,做到以制度管人、按流程办事、以文化育人,为“建成全省、全行业知名企业”提供了强有力支撑。 营销
福建省2013年烟叶生产重点抓好八项任务(图)
业绩
考核
机制,充实烟技员队伍,探讨烟技员退出和进入机制;增强服务烟农意识,创新服务手段,落实服务承诺,让烟农明白种烟、轻松
脚踏实地才能“小材大用”
方面对照目标
考核
表进行查漏补缺,全力为营销、专卖服务、营销方面制订年终工作倒计时推进表,逐项落实到岗、确定到人;专卖方面加强夜间、错时、交叉检查等力度
打假合作机制的新亮点
的全省专卖行政执法责任制评议和优秀所(队)评议验收工作。
考核
小组根据省局2012年度全省专卖执法评议验收文件要求,遵循公开、公平、公正的原则,对
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
,可以调动起他们参与改革的积极性、主动性和创造性,确保人事、薪酬、
考核
、培训等一系列人力资源管理制度改革工作得到落实,进而促进人力资源管理的创新与发展。通过谈心
烟农合作社的春天
烟草在线专稿 老烟斗:烟卷啊,又到了年底盘点,检查
考核
的时候了吧。 小烟卷儿:呵呵,是啊,我单位很多人
黄金叶如何在河南市场加快开启“黄金时代”
和落脚点都是为了把黄金叶品牌培育好,其最终目的都为了做大品牌规模、提升品牌价值。为此,要强化责任意识,细化目标分解,加强过程控制,注重
考核
在变革中奋进——湖南烟叶复烤有限公司管理创新纪实(图)
的宣传,强化成本管理与控制意识,完善成本管理
考核
机制,确立目标成本管理思路,清晰成本管理职责,增强成本管理的系统性、科学性、全面性
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