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薪火相传兴商烟(图)
、配送、财审、人劳等10个小组,配套开展形式多样的岗位学习和练兵竞赛。各小组在每个季度都要围绕当前工作提出课题设置,组织学习培训,并通过丰富多样的技能竞赛
考核
顺市而为育品牌(图)
。 品牌培育,必须把准市场脉搏。保山市局(公司)按照市场化取向改革的要求,不再对县级分公司卷烟营销下达
考核
指标,取消零售客户最低订货量
打造金叶制造升级版 拥抱黄金时代
进行横向拓展和纵向延伸。 统一质量标准。以‘外观质量求精、内在质量求稳、质量
考核
求严’为原则,增加产品质量稳定性、均质化和再现性评价指标,建立统一的黄金叶产品质量内控
净化集贸市场 打击手工雪茄
;强化后续监管。强化对集贸市场的后续监管。首先,要制定集贸市场涉烟行为后续监管办法,明确目标任务,落实监管责任,严格督查
考核
,确保后续
国际烟草2015年第51周综述
采取绩效管理制,由董事会下达每一年的业绩
考核
目标。下一步,双方将在供应链方面、渠道方面、内部管理等方面做进一步的整合。
“三无”现场会(图)
祥开门见山。 坊子区局(营销部)副经理邱乐德首先开了腔:“2015年,卷烟营销工作的一个创新就是
考核
零售客户存销比,并取得了
小故事中的大哲理:分配管理权力不容小视
岗位竞争、业务
考核
、素质和能力评价等多种途径综合考虑使用各类人才。如果仅凭某一层面的决策和考虑来进行权力分配。很可能使得基层卷烟经营企业各个层面的权力分配不合理,会对各项工作的深入开展
如何利用红白喜事提升金圣品牌社会影响力
。一个品牌要获得长远的发展,就必须品牌产品与品牌文化一起抓。 最后是做好后期的总结工作。为了保证宣传的效果与保证优秀营销方式的真实性及可行性,有必要成立一个内部的监督
考核
按“质”用人才:给客户经理把把关
;只有适合岗位需要的人员才能保持稳定。基层卷烟经营企业应当健全各项制度与规定,通过实施更为有效的评价与
考核
,对综合评价相对较差、工作成效不理想、营销服务质量不高、业户认可度相对
客户经理要追求精益力求完美(图)
前所述,客户经理的主要职责还是卷烟营销,而公司也会依据营销业绩进行
考核
。整体看,卷烟营销实际是一个过程,是一种动态的流程。其效果怎样,很显然与
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