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当前形势下地市级商业企业推进专卖管理工作初探
职业技能
考核
评定工作,很大程度上激发了广大专卖人员强化学习、提升能力的积极主动性,专卖人员取得的职业技能级别的人数比重逐渐增大,获得的技能级别也在不断提升
一份制度文件的旅行
制”。切忌检查完就简单地
考核
扣分,没有找到问题的实质,错失了改进的机会。 第七站:修订 制度文件的修订一般由以下两种情形触发:一是按制度
烟草企业沟通管理工作应如何改善
的沟通工作。要加强沟通管理的
考核
,对完成有效沟通互动的两个方面要进行表彰激励,提倡支持企业人与人之间,上下之间、里外之间的沟通,营造良好的沟通氛围
念好三字诀:提升经济运行质量
度和每个稽查队所,每月对专卖任务完成情况进行
考核
通报,对完成较好的分析优势给予奖励,对于完不成任务的查找短板落实整改,切实增强各级专卖管理部门
为行业改革发展提供有力科技支撑(图)
机构、人才、项目都充分活跃起来,提升知识、技术、管理的效率和效益。 对科技体制机制创新而言,健全
考核
评价指标体系对于提高研发效能,推进成果转移转化关系重大
福建漳州城区分公司2016年3月份卷烟市场分析
,不
考核
总量等。现又结合“五要素”均衡投放货源,因此即使客户要大理囤烟也无烟可囤,故客户社会库存继续是趋好,处在合理区间。一类烟社会库存普遍能销售
摘好“西瓜” 捡好“芝麻”
。 “立足于物流数据库,我们加大了物流运行管理
考核
比重,使物流成本管控成为‘风向标’。”浙江省局(公司)物流管理处处长徐永祥介绍说,
干货篇:积极建设现代化卷烟零售终端
、
考核
激励等方式,持续完善“市场保障、货源供应、客户盈利、队伍转型、机制创新、信息支撑”等保障机制,妥善处理经营管理中“务虚”与“务实”、“激励”与“推动”的辩证关系
紧抓资源开展市场化取向改革营销工作
进行
考核
管理已经不符合“让市场说话”的市场化取向改革宗旨,探索及研究“营销定位精准、营销手段多样、营销创意独特组合型营销策略是实现卷烟营销效果最大化的关键。 (四
如何提升专卖法规宣传水平
任务、注重方法步骤,严格
考核
评价,确保宣传效果。强化专卖人员法规培训,进一步调动他们的学法、普法、用法积极性和主动性;坚持传单、短信、QQ群、微信
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