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陕西中烟旬阳厂“五举措”促职工技能和素质双提升
评价。采用现场提问和闭卷考试方式,测试
员工
应知应会内容、岗位职责、工艺技术标准,持续提升职工业务能力;制订激励措施和岗位流动方案,让优秀职工向
安徽滁州市局一科研项目通过验收
。同时,企业还根据体系文件要求进行了宣贯,并在生产管理过程中有序开展标准应用、自评、考核、改进工作,有效提升了企业全体
员工
的安全意识和管理水平,
河南义马分公司深入推进“235”教育实践活动
,深刻领悟。组织
员工
开展专题讨论会,集思广益、畅所欲言,认真查摆企业成长的瓶颈问题和经营管理中的薄弱环节,深入查找分析部门和个人在工作落实、素质
对基层烟草廉政文化的思考
“效益”,廉生“地位”的经营理念,实现企业的可持续发展。 2、必须与法纪教育相结合,提高
员工
的遵纪守法意识。把廉政文化建设纳入企业宣传教育工作的格局中
贵州黎平县局(分公司)“六加强”保冬春季节交通安全
每天出车前和归场对车况进行检查,并定期更换车辆磨损部件,确保车辆随时能安全、正常运行; 六是加强培训。组织全体
员工
学习道路交通安全法和秋冬季节安全行车常识
安徽池州东至县局到南陵学习交流“235”教育实践活动(图)
;注重实效,解决问题;展现烟草风采,树立行业形象。下一步将深入贯彻落实十八大精神,大力弘扬“六实”作风,激发
员工
“创三先、争三优”的内在
四川雅安汉源县局有序推进标准中队化建设(图)
、稽查
员工
作职责,根据各岗位的具体工作,梳理节点、设定指标,形成标准化工作规范。进一步规范日常工作,努力做到标准流程细化、执法规范、语言动作规范
云南沾益分公司开展年终责任制考核
痕迹记录后作出考核结果。 分公司指出,年终考核是加强县局(分公司)自身建设及
员工
作风建设的重要手段,希望考核工作人员要坚持客观公正
江西九江县局“四个确保”做好金圣品牌销售
系列品牌培育工作。 一是思想认识到位。在动员会的基础上,引领全体
员工
充分认识到做好金圣品牌销售的重要性和必要性,同时,加强对一线人员及机关人员的品牌宣传及
江苏泰兴:长效化推进企业文化建设
建设长效化。 建立学习机制。组织学习《企业文化手册》,强化干部
员工
对“共同价值观、企业愿景、企业战略、服务宗旨”的感知认同,定期开展企业文化知识竞赛、工作研讨与培训讲座
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