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青海湖里赛龙舟 万尾鱼苗放入湖(图)
,大理州委书记尹建业,参加云南省现代烟草农业专业合作社建设暨烟叶收购现场会的与会代表,将大理州烟草公司、祥云县烟草分公司350余
名
干部职工捐资55000元购买
把握好企业文化建设的三个关键因素
,南昌卷烟厂倡导的问题意识、改善意识渐渐深入人心,干部职工的潜能得到了更有效的发挥。 关心职工。让企业每一
名
职工成长成熟、健康幸福是企业的责任和义务。企业要善于研究职工的心理
湖北省鹤峰县燕子烟叶站半年工作总结
,确保落实。烟草站实行分村包片责任制,将烟叶生产、收购的各项任务细化到每个村,每个村由一
名
技术员负责,这种责任到村到人的做法,夯实
让安全文化在习惯中渗透
积极地向更高的安全目标前进的态度,以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。领导者好比种子,通过他们把安全价值观言传身教播种到每一
名
员工的心里,进而通过
用好“四个恰当” 指导零售户经营
我县化肥厂的一
名
退休工人,在工厂时,他就是一个出名的闲不住的人。在岗时工作兢兢业业,曾多次获得市、县级劳动模范称号。退休后闲赋在家,他感到非常
烟路情缘
香烟,但仅几包而已。 父亲是
名
小学教师,所以在凤凰一去不复返的日子里,与香烟亲密接触的机会,一年到头也总有几次。 记得每次都争先恐后地跑
“加强队伍建设,适应发展考验”大讨论活动学习体会
感受到了使命感、责任感和紧迫感。面对烟草行业发展步入了新阶段,面临着新的考验,作为烟草行业的一
名
客户经理,有责任有义务同企业共同面对严峻态势,我想围绕加强
吐槽烟草内退制度的局限性
。 三是继续实行内退制度,但是内退后与内退前的待遇必须完全一致。主要原因是:生老病死,是自然规律,谁也无法抗拒,每一
名
干部职工
平凡岗位 铸就感恩
第一次拜访是平庆交界处的客户,翻梁踏水,寻找分布在黄土沟沟里的市场,我被大自然的威严唬住了,疲惫不堪的我开始抱怨工作的艰辛,一
名
资深老
我与云南烟草共成长
时光荏苒,岁月如梭,转眼间我从事烟草工作已近30年。作为一
名
烟草员工,我从一个平凡而普通的技术员,一步一个脚印,走到今天
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