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优化终端服务 打造服务品牌
,应从四个层面着力。 精神层面。构建终端服务文化理念体系,从理念层次对员工服务心态、服务心理进行指导,在全体员工中树立“以顾客为关注焦点”的服务观和“全员
参与
如何开展卷烟市场价格管理工作
工作的
参与
人员不明确,导致当前只有客户经理在大力向零售户宣传维护价格的重要性和必要性,其他部门人员无人问津,认为这是营销的事。再加上客户经理有各种工作任务
浅析服务品牌建设
,积极
参与
和支持各项社会公益活动,主动为社会的服务、教育、健康、环境等提供支持,以实际行动回报社会的方式来提升品牌的社会知名度。
发挥工会在经济转型期的功能
;通报企业发展和经营实况,接受员工的监督,确保员工在企业运行、制度建设、人员选拔等方面的知情、
参与
、选择和管理权。不断完善职代会、厂务公开、总经理与职工座谈会、职工代表巡视
湖南中烟:“两项工作”手腕硬 提升烟草软实力(图)
;对所有工作流程进行优化,对每一项流程都找出关键节点,实施有效控制,全程阳光
参与
,确保公开透明。三是坚持试点先行、典型引路,继续抓好
龙岩烟草工业精益求精打造生态精品卷烟制造基地
,以前检查频率是一天一次,现在每批次卷烟都要检查,而且,“通”系列还要单独做工艺分析,操作人员也要
参与
设备保养……这一切,
多途径激发基层员工活力
;这对于员工观念的转变,基层活力的激发有着重要影响。让优秀员工
参与
同他们切身利益有关的计划和决策的制定过程,有利于提高员工的主人翁精神,让员工感觉到企业对自己
推进基层烟草思想政治工作建设
协助领导,充分发挥职工代表大会职能作用,让职工讲话、让职工做主、让职工监督,形成全员
参与
、齐抓共管工作格局。 三是内容要创新。思想教育的内容要求从实际出发
人才使用应当“以长见胜”
、监督机制、考核机制等一系列机制与制度,使之成为企业人才使用与管理的体系性保障机制。只有这样,才能真正充分调动企业人才
参与
企业建设的积极性和热情,全身心地融入
“木棉精神”绽放出火红的崇烟文化
;另一方面,它既能诠释企业所处地域的文化特性,又能以其独特魅力调动员工
参与
企业文化建设的积极性。于是,立足于骆越文明的“木棉精神”,就成了有源
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