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按照片区管理机制，联动管理、联动作战、联动考核。由市局统一指挥，片区协调作战，以卡口所在地烟草部门为主，安排周边烟草部门轮流协助、专班值守
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;用好管好“技术骨干”，积极开展专业技术职务聘任，进一步打通专业技术人员晋升通道，让其前途有奔头、工作有劲头，认真组织开展各项考核，让
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，郴州市烟草专卖局（公司）积极协调，争取地方党委政府支持。郴州市政府将烟叶工作纳入对各产烟县区政府综合绩效考核，市自然资源、农业农村等部门
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员工“八小时以外”“0”的失误，更是整个单位连续四年在全省系统直属单位党风廉政建设责任制考核中获优秀等次，2021年，黄山市烟草专卖局（公司
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考核,让专业技术人员凭实绩说话、靠实干立身,能上能下、优进劣退。守匠心铸匠魂,造就卓越技能人才队伍“弘扬工匠精神,技能成就未来。”在第一届天津市局(公司)青年技能竞赛暨烟草物流岗位青年技能竞赛上,这一
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、烘烤技术早培训基础上，以提高烟农满意度为目标，通过强学习、严考核，努力提升烟叶队伍服务意识和服务水平。宣威分公司经理袁国庆要求各站人员主动上门服务好农户
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，他们狠抓标准流程落地，在实施规模种植、机械作业、托管服务的基础上，通过落实理念渗透、工作前置、示范带动、专业服务、个性考核五项管理措施，确保标准落实到
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%，累计万支碳排放量更比老厂下降75.2%。在厂区面积增加1.13倍、设备装机负荷增长大约30%、生产模式转变等用能不利因素的影响下，已确保完成公司2022年考核挑战目标
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。今年，阎善玺被评为高级客户经理。【解读】品牌培育，队伍是保障。沈阳市烟草专卖局（公司）注重建章立制，建立了一套目标管理绩效考核
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;顺利成为行业第一家通过党建质量管理体系认证的单位。深化双向融入，提升服务成效。深入落实党建与业务“双百分”考核工作要求，聚焦“四力”工程建设，积极探索“一支
