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构建五大平台 提升团队活力
;了解和排解员工的心理压力,有针对性的做好分析,正确疏导与
引导
,及时化解与消除心理不良情绪,以正面鼓励为主,减少员工的心理负担
创新思维推动卷烟品牌营销上水平
,市场竞争日益激烈。卷烟品牌再发展就是要进一步深化品牌营销的创新,来
引导
落地消费,培养忠实消费群体,增强品牌盈利能力,促进卷烟结构卷烟
烟叶C4F收购等级合格率低的原因及对策(表)
,追溯验级员,预检员等责任。通过加强预检验级过程的质量控制,规范收购,提高等级合格率,并
引导
烟农自觉按要求落实分级扎把技术
论烟草企业廉洁风险防控与惩防体系建设
廉洁风险防控工作当作当前最重要的工作来抓。要从严从实拟定相关制度和计划方案,保障工作有效、深入推进。要广泛参与、积极倡议
引导
、多方指导督促、严格审查把关、全面监控考核。二是各关键重要岗位
加强基层县级局综合办机关作风建设之思考
;年度考核即考核工作业务,
引导
员工养成自觉努力工作、勤奋学习的良好习惯,确保每个人从行政事务到后勤服务都准确无误地发挥作用,最大限度调动工作的积极性和创造性。
终端营销行为模式的探索与应用
,主要关心的话题以及对购买地点、购买品牌的忠诚度。在确定不同年龄层次的顾客在性格和卷烟消费喜好的特征后,在五个指导标准中加以针对性的
引导
,并确定课题消费群体维护的行为
从客户经理角度谈如何做好现代终端建设
的重要环节。烟草工商企业在现代零售终端内通过视频播放、展板表现、POP海报以及宣传册等媒介对品牌和企业文化进行推广宣传,并通过终端客户的善意
引导
,向消费者推荐卷烟品牌
狠抓质量 促进企业发展
;征集“金点子”,群策群力,献计献策;注重
引导
,宣传到位,使质量工作深入人心,体现在一点一滴的行动中,
行业学习型文化构建的若干思考
增强企业和员工竞争力的企业文化。构建学习型企业文化,对
引导
企业成长为学习型组织有着重要作用。那么,如何构建行业学习型企业文化?笔者认为,是否能
责任 技能 学习——红塔人的团队秘诀(图)
之深刻!” 近年来,红塔集团不断加强人才培养机制
引导
与支持,不断完善的培养机制、日渐成熟的职业发展通道,让人才“向上走”成为了可能。每一个
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