烟草在线—吸烟有害健康！

；行动上促廉，不让腐败从小事蔓延。自觉执行各项党风廉政制度，将自己的一言一行、一举一动置于职工群众的有效监督之下，凡是重大事项的决策、重要人事的决定以及

。三是要结合民主管理、办事公开工作。按照“公开是原则、不公开是例外”的精神，对公司阶段性工作重点，职工关心的热点，谈论的焦点，特别是单位的人事

、人事安排等诸多方面因素的影响，很少有烟草企业经常对风险管理进行专项审计，甚至有不少单位从未进行过风险管理审计。而即便烟草企业进行风险管理审计，他们往往也没有

这片市场，后台与客户经理相互之间缺乏有效的沟通与协调，停留在后台管理前台的基本观念上。　　　（二）人才制约。由于受到现有人事管理制度等原因

隆重举行　　国家局法规司司长刘敬如宣读了国家局、总公司关于完善河南中烟工业有限责任公司法人治理结构的批复，国家局人事司副司长孙晓莹宣读了河南中烟董事、监事、经理层任职文件，

、同部署、同落实，充分发挥出“软实力”的作用。　　一是要保证党组织履行参与企业改革、决策的职责。党组织对企业体制改革、生产经营、资金使用、重要人事变动、员工利益分配等重

;人事劳资科负责同志学习传达了省局（公司）党组书记、局长、总经理张天峰、纪检组长吉应城在新调整处级干部集体廉政谈话会议上的讲话和张天峰局长在省局党组中心组2011年第二季度

。　　　一是建立内部监督和层级监督工作机制。完善法制机构对具体执法行为的监督、纪检监察和组织人事对执法主体责任追究的监督工作模式，有效预防和纠正本级行政机关违法或不当的执法行为。建立健全

“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化管理。　　2、坚持深化干部人事制度改革。　　一是采取改任

务公开，真正实现办事标准、程序、结果的公开。四是搞好审批制度改革、财务制度改革和人事制度改革，进一步加强源头治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管权，要健全

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