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鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
“诚信户口”数据库。诚信度实行百分
考核
,结合业态分类,实行动态分类管理,使每一个零售户的业态分类不光反映在销量实绩上,而应更注重管理的实效上
“三创新”推动领导班子思想作风建设
了解,问题到一线解决,感情到一线融洽,课题到一线调研,干部到一线
考核
,人才到一线培养,工作到一线落实。要把工作
加强班组建设促卷烟上水平
许多优秀班组那样,言传身教地一级一级传、帮、带,高标准,严
考核
,把班组建设搞好,把基础管理搞上去。要充分尊重每一名员工
安徽六安市公司五月份市场分析报告
%。 (二)重点品牌 1、销量:省局(公司)2010年经济运行
考核
办法出台以后,依照国家局的
考核
指标对行业重点品牌
注重团队精神 促企业发展
、以德为先”用人标准,建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则,加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重,
多种途径切断假烟供货渠道
等工作,纳入到对证件管理机构的日常
考核
中,提高证件管理人员的工作积极性、主动性和责任感、使命感,彻底解决专卖部门在证件管理、卷烟打假、市场监管等工作出现的“职责
不需扬鞭自奋蹄
全部用在来读书看报研究材料上。“刚来的时候我的收入是每月600元。那时企业效益不是很好,但绩效
考核
却很严格,即便食堂饭菜质量差这样与秘书工作好不搭边的项目,也要
坚持客户导向打造统一服务品牌管理体系
为规范,在实现与行为规范理念对接的同时,也与员工绩效
考核
管理紧密结合。 同时,服务行为规范建设要通过抓好岗位职责评价,督促客户服务一线人员提升
从监督教育角度谈如何落实责任烟草
《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对组织人事纪律的廉政审核,全程参与干部考察工作,重点考察拟提拔干部的廉政状况,监督
考核
程序,把好
在市场监管中实施规范化和流程化管理
人员,服务烟草的意识比较淡薄,缺乏主动性和自觉性,责任感和使命感方面比较欠缺,应付制度和
考核
的管束,存在敷衍了事的现象。 在专销协作
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