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“钻石”:十年征程,迈向新辉煌
烟草在线专稿 “钻石”,这是河北中烟工业有限责任公司的主打品牌。“钻石”不仅被国家烟草专卖局列为重点骨干品牌的
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之列,而且还被国家工商总局评为“中国驰名商标
设备技术人员激励方法的设计与实践
评价体系,绩效工资中以产量等单项
考核
为主进行分配。技术人员的技术水平、综合实力在物质和精神激励中体现不明朗,因而钻研技术、岗位成才的热情得不到充分激发。 二、解决方法
加强新时期企业文化建设
、不公正现象,具体表现在收入分配差距、岗位竞聘、绩效
考核
、岗位考评等,导致员工抵触情绪,企业管理制度很难在管理中执行,不利于企业持续健康发展
企业是我家 尽责才爱家
责任分解到全体员工,全面落实“一岗双责”的安全责任,要完善
考核
指标,健全
考核
激励机制。 第四、要以生产现场管理为重点,切实抓好生产安全、消防安全
安徽六安市1-11月卷烟销售情况分析(上)
工作重点,积极营造公平竞争的市场环境,并加强
考核
引导,重点骨干品牌在我市成长迅速,截止10月底,“532”品牌合计销量73924箱
创先争优做好服务 让客户变成销售专家
”党员队伍,“五有”职工队伍5个方面,设计了涵盖生产经营、内部管理、安全责任等69个小指标,对党组织进行评价
考核
;从政治素质、岗位能力、工作业绩、群众
打一场滇区烟田的“人民战争”
的良好氛围。 与此同时省局(公司)派出专门力量,从市场需求、计划管理、鲜烟消化处理、烟农补贴、效益分析、生产技术、工作实施方案和
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办法等7个方面分块进行专题研究
论烟草商业企业卷烟零售终端建设
内部公司制相反,全资子公司的法律地位是独立的法人,但却只有事业部制的权限。全资子公司的
考核
方式是利润中心责任制,所以全资子公司制实际上是一种事业部制。 表
江西资溪烟农合作社的建设和发展探索启示
、盈余分配、亏损处理等办法措施,重点明确了烟叶合作社作业流程和管理程序,做到以目标为导向,用流程来驱动,以
考核
为抓手,形成了一套
弹性工作制需要“旧壶装新酒”
、应当从规范化管理切入,进一步强化对专卖执法人员的监管与
考核
。 卷烟经营企业所实施的“弹性工作制”是一项具有较强规范性与实效性的具体管理模式,其既要注重实施环节的效能性
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