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光荣在“责任烟草”中站立
标准和效果评价体系,解决监管
考核
的问题。从组织机构、监管内容、监管方式等方面制定工作方案,自上而下,建立市场监管联合执法长效机制。明确并制定可操作的市场监管
构建县级局专卖管理监督长效机制
明确目标。按照“细化、量化、硬化、科学化”的要求,合理确定内部专卖管理监督工作目标,并把各级目标有机结合起来,把内管目标与两烟
考核
指标有机结合起来,
强化纪律 不断学习 推进行业持续协调全面发展
全面发展。 要按照一级管理一级、一级对一级负责、责任和权利对等、统一
考核
与分级
考核
相结合的原则,全面加强对工作纪律的督导工作,确保各项工作的落实,真正夯实
适应新形势要求 加强烟草专卖队伍建设
;为了完成任务,基层烟草专卖部门把主要精力放在了“执法”上,重视短期利益,忽视长远制度建设,内管工作流于形式。在考勤
考核
上,缺乏有效
浅议零售终端建设
;量化示范店选取指标;制定示范店统一管理办法;出台示范店跟踪
考核
细则;实施示范店动态管理。通过工商企业及商业企业相关部门人员对零售终端采取协同
三四线的零售业“土狼们”遭遇人才逆流
,与此同时,总部对店长的业绩
考核
依旧不变。 方进就是在家乐福开始不断“规范”、强化总部集权的时候选择离开的大军中的一员。 2006年,方进离开家乐福
云南省大旱多县多措施抗大旱保烟苗促移栽(一)
; 三是启动县、乡、村“三级样板”模式,实行烤烟样板层层负责制及面积单列
考核
责任制,每亩补贴10元,做到样板面积占植烟面积的50%以上;四是
善于“驾驭”是领导者能力的体现
。卷烟经营企业应当坚持公平、竞争、择优的人才使用原则,可以通过岗位竞聘、业务比武、绩效
考核
、综合测评等更具市场化的有效措施,对企业队伍或者每个员工以进行全面的、客观的评价
弘扬安全文化,促进科学发展
、安全、消耗、劳动纪律、基础记录等业绩
考核
分别随着甲、乙两个生产班进行
考核
”的安全生产建议。这一建议经过车间研究、采纳,不但大大提高了生产效率、降低了员工的劳动强度、缩短了员工的劳动时间
管理创新为企业做大做强注入活力
”的形式持续开展,持续改进。加大对管理创新的
考核
激励机制,年初对各部门下达创新目标计划,年末组织综合考评。组织季度优秀的创新亮点项目参与年度创新成果交流发布
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