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关于烟草行业作风建设的相关探讨
,不能很好的结合本单位的实际情况,因此华而不实。缺乏执行力,表现在制度出台后,领导干部不重视,没有相应的监督、
考核
措施,导致
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
相互依存和相互影响的。比如,激励制度与分配制度、
考核
制度、薪酬制度、晋升制度有着直接的联系,若没有合理的分配制度和
考核
制度,就不能很好的从薪酬方面、职务晋升方面进行
在工程建设项目中引入效能监察的思考
与项目经理、监理单位人员签订工程建设廉洁承诺书,使廉政责任与工程建设同步
考核
。通过开展不同层面的教育,使工程施工、管理人员思想上有深刻认识,防止出现腐败
对烟草企业培养创新人才的思考
为导向、产学研相结合的技术创新体系,加大创新奖励和
考核
力度,积极建立有利于创新的机制和环境。推人才,要建立健全人才资源管理体系,创新人才引进模式
品牌营销中“推、拉、变、通”的运用
我们的品牌营销仍在使用一些简单办法,如:“拉拉横幅、发册子;品牌上柜,卖面子;品牌
考核
,打板子。”曾有一个客户经理
盘点焦油量6mg/支及以下卷烟品牌的领先者发展
低焦油卷烟紧密相关的话题,特别是与6毫克低焦油卷烟紧密相关。在国家局逐步加大对焦油量6mg/支及以下的低焦油卷烟产品生产和销售的
考核
力度和消费者对焦油量6mg/支及以下的低焦油卷烟产品
贯彻落实烟草行业行为规范的重要意义
岗位职责、工作目标里,严肃纪律、严格
考核
、奖惩分明。在创新力上下功夫,把企业文化与平时工作相结合,不断完善工作流程,提高工作效率和工作水平。在
烟农专业合作社存在的问题及应对措施
担任合作社经理,理事会对聘任经理实行绩效目标
考核
,薪酬挂钩。 3.2进一步加强宣传工作,争取更多有文化、懂技术、会经营的烟农入社 烟农专业合作社是发展
浅议卷烟真伪鉴别检验工作流程的规范
岗位
考核
办法,进行严格
考核
。关于正式签章报告的出具,应提前考虑各种客观因素的影响,未雨绸缪,抓紧时间完成。由于正式报告的出具涉及多人签字、审核
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
。只有系统全面的把规章制度的建立和惩奖
考核
机制有机的结合起来,才能做到“有法可依,执法必严,违法必究,防治结合”。 ㈤健全安全问责制度。安全
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