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浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
缺乏针对性和实效性。 二是青年职工的成才机制不够健全。很多企业对青年人才的培训、奖励、
考核
机制还不完善,对青年人才的技术培养不够,使青年的个人发展受阻,待遇
城乡统筹区市场品牌培育路径探析
组织受自身因素的制约,在营销计划系统性、营销策略持续性、
考核
激励整体性等内容上均较为缺乏,即便卷烟营销已迈入以电子商务为代表的网络营销时代,在品牌培育这一
加强行业党员干部理想信念教育
,针对不同类别人员开展培训工作,提升员工综合素质;自主开发绩效
考核
系统管理平台及“一体化”管理平台,导入KPI指标与360绩效两项
考核
工具,
陕西武功县局创优经验交流工作纪实
、专卖管理等各方面的流程制度。分门别类留存各类工作资料,
考核
资料和创建资料,达到了设施配备齐全,资料完善归档的目标要求。 (三)
对烟草商业企业深入开展效能监察的建议
;队伍素质不高,开展工作只是为了应对
考核
。 3.企业效能监察制度及法律法规亟待进一步完善。一是监察制度不健全。有些企业效能监察概念缺乏,效能监察制度不健全、管理不规范
打造烟草团队精神的思考
推荐、民主测评方式。健全干部考察制度,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式。继续完善和健全有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
评价体系并注重
考核
成果的运用。 (二
小议当前营销五热点
、货源供应降档等给予警示,让他们更好地配合该项工作。 3、将客户经理定期审核数据工作纳入月度绩效
考核
,督促客户经理严格审核各自片区样本户数据。对于审核不严,
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
,企业应建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点,自我学习为补充的培训制度,分层次、有步骤地抓好80后员工的系统教育培训。应坚持教育培训与
考核
、使用相结合,
江西永新县推行“电子结算”工作初探
;主动与银行进行协调,对电子结算的客户开通绿色通道,减少客户等待时间。 (九)加强
考核
将电子结算工作纳入到客户经理和送货员的月度绩效
考核
中
客户经理:高温走访该注意些啥?
度,走马观花式地走访,到客户店面,拿来走访记录表填上自己的名字立马走人。是为了应付
考核
而走访,而不是为了指导客户,听取一线声音而走访
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