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“十个着力”助力行业经济平稳运行
了烟农生产积极性,对控制烟叶生产红线是个巨大挑战,需要行业加大
考核
力度,一旦出现违反了烟叶生产红线,决不能姑息迁就,既要处理
新形势下推进学习型党组织建设
少部分党员干部对待学习的功利性强,主动性不够,主要为了应付上级检查和干部
考核
,被动式学习;部分党员学习观念较落后,只把学习当作个人
市场走访要防“五个误区”
;请你把‘服务手册’拿给我。” “要那干什么?” “签字,上面要
考核
的。” “你来就是为了签字吗?” “签字是主要工作。” “今天有什么烟
优质服务要牢记 走好“最后一公里”
“条条框框”的内容及要求,明白“为什么不能这样做?”“怎样做才不算违法经营?”不断增强广大零售户的守法经营意识。 三要严格督查
考核
。要把零售户专卖法规知晓率
影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
。 4.2.3建立员工队伍晋升激励机制 结合当前基层公司员工队伍实际,制定科学的
考核
激励机制,提高员工提升专业技能资格、技术职称以及学历的积极性,为
如何治理串码烟销售
营销任务,保护自己
考核
中分数(督察考评中对基层各类人员都有销量分数
考核
),放松对串码烟的监管与处罚。甚至,机械地认为,
浅析专卖体制下卷烟营销市场化的改革方向
开展好各项营销工作。但实际上,有的客户经理只是掌握一类或几类技能,与对客户经理的要求还相距甚远。 3、客户经理评价体系不完善。客户经理
考核
标准繁多,限制
卷烟营销与非烟业务“一体化”建设
、成效及时得到反馈。其次,要进一步完善统一的政策保障,通过明确思路,确保卷烟营销和非烟业务“一体化”建设沿着正确的轨道加以推进。最后,要加强
考核
规范卷烟经营秩序 提高市场净化水平
依法行政、文明执法和廉洁从业的自觉性;再次是发挥
考核
机制的激励作用,加强对专卖稽查人员在市场监管工作方面的
考核
力度,使工资收入和市场监管工作成效相挂钩
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
执法人员都有全面学习、安心学习的机会,做到学有所得、学有所获、学有所用。三是要从严格
考核
着手,定期总结学习,把执法人员学习效果与工作绩效挂钩
考核
。四是建立
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