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辽宁省局交流两项工作经验 培训内部监管新模式
,做到层层分解责任;要深刻理解严格问责,做到
敢于
问责、坚决问责,不搞下不为例。二是通过广泛深入的宣传教育和对新监管模式的系统培训,使
“视群众满意为‘易碎品’”
、问计,才能使决策真正符合群众利益,体现为民着想、为民服务的根本宗旨。深入基层调研,尤其要注意轻车简从,不做表面文章,
敢于
和善
全国烟草行业召开“两项工作”重点调研单位汇报会(图)
”初步实现网上办公,监督管理力度进一步增强;六是在“两项工作”结合上,取得积极进展。同时,他对行业八家重点调研单位“两项工作”富有创新、
敢于
突破
提高七种能力 做新型烟草执法人才
新问题,要把勤于学习和勤于动脑、
敢于
创新结合起来,联系工作实际,不断研究新情况、解决新问题、探索新规律,发挥出个人的潜能,努力在
云南楚雄复烤厂2011年度民主生活会实效显著
的评价。他指出:这是一次热辣直白的民主生活会,各位班子成员从全局出发,坦诚相见,在众人面前“揭短亮丑”,充分展示了一个班子
敢于
班组建设中的“三个结合”
建设的手段的方式。做好继承就是要“取其精华,弃其糟粕”,做好创新就是要“
敢于
革新,勇于借鉴”,两者相结合才能始终保持班组的活力和创造力。 三是
思想品德是“三讲”教育的重要指标
,始终保持党员干部的良好本色。具体表现在:在接受工作任务时,
敢于
攻坚破难,善于解决群众或者部下解决不了的问题,而不是推诿躲避
云南第一名烟“大重九”
;成为云南民族品牌的典范。 “科技兴业”理念为“大重九”插上腾飞的翅膀 自1973年起,昆明烟草人以
敢于
第一个吃螃蟹、勇争第一的精神,以“科技兴业”为理念
ISO9000,不是目标而是坚守的原则
习惯,从而有效的降低成本,提高效率,提供优质的产品和服务,增加顾客的满意度。
敢于
变。ISO9000标准不应是一朝设定,永不
细心工作热心待人精心做事
不求创新、畏难怕事不敢创新的现象,
敢于
打破条条框框的限制,突破约定俗成的思维定势,提高工作效率,提升办事水平。要不断学习,学会用新
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