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基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
。 (四)教育培训评价激励机制不足。当前,烟草商业企业在员工教育培训上尚未形成一套严密的、操作性强的
考核
、奖罚机制。一方面是企业人才关心激励机制不健全。实践中
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
度的教育培训。 一是激励措施到位。坚持逢会必考、逢训必考、每月必考,并在全局通报考试结果,建立个人档案,与评先选优、干部
考核
挂钩;对通过技能
从“中维模式”看烟草行业服务品牌一体化建设
,即“三统一”:“统一管理”,主要指统一管理标准、统一运营管理、统一评价
考核
、统一装修风格、统一人员培训、统一信息系统;“统一营销”,主要指
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
和作风,导致“四风”以及其他“隐疾”滋长盛行,直至走上违法犯罪道路;二是
考核
奖惩机制不科学。在烟草行业中,依然有地方、部门、单位的干部
考核
奖惩
生动的故事 感人的瞬间
监管率达100%等硬性指标。在定量
考核
和定性
考核
的综合要求下,“零缺陷管理”对应到了科室、负责人,使得县局(分公司)的运作更加精细化、可视化
记云南省大理州烟草基层站所规范管理建设工作
内,大理州烟草专卖局(公司)陆续出台11个规范管理制度、1个单列
考核
办法、1个实施方案,内容涉及基层烟站队伍建设、电子收购合同管理、产前投入补贴管理
论贵港烟草企业管理创新
化、制度化的管理运作模式,全面提升管理水平;同时,要采用绩效管理手段,通过开展绩效
考核
、过程管理、
考核
评价等工作,打破身份界限
烟草专卖零售许可证后续监管探究
; (三)“三员”协同监管工作机制 “三员”协同监管工作机制主要是按照“发现—反馈—督察—
考核
”的工作流程进行,实现专卖、营销、配送相互配合,协作沟通
内生增长 强化卷烟工厂班组管理
工厂制造力提升。这些工作的最终落脚点必将是卷烟工厂生产班组,通过班组来达成优秀卷烟工厂的
考核
指标,关键对标指标的不断升级突破。 二、班组管理极易产生的问题探析 卷烟
解构企业文化结构层次 提高文化执行力
、物资、设备、安全质量、环保、绩效
考核
等系统管理,建立各重要流程的管理规范。无论是传达企业的目标、工作要求、企业的价值观和理念,还是管理信息反馈,都应该在流程
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