烟草在线—吸烟有害健康！

结婚、境内外旅游、赡养老人、退休养老等。这些目标中有些是长期的，有些是中期的，有些是短期的，这取决于家庭是处于“筑巢期”、“满巢期”还是“空巢期”。因此

的高质量发展目标最大的阻力来自于企业内部的人才匮乏。受到行业自身用工形式的制约，国有企业的特性决定了很多企业无法建立起正常的人员淘汰机制，大多数情况只能依靠违纪辞退、退休、内退

，1064户、475天——“难度最大、速度最快”是跑出“南烟速度”的“幸福代码”。一花绽放报春来，离退休人员社会化管理成为检验“南烟速度”的“试金石”。涉及2市、6县区

，风华正茂的青年穿着这身衣服，在天安门前拍照留念，“这是以前我想都不敢想的。”图说：退休后黄炳福生活照如今，他没有什么不敢想的。在

，我们肯定是报不了。所以，虽然如今一线什么年龄层都有，但整体老龄化。身边很多人，一干就是一辈子。有的人退休之后，还会返聘回厂里干点轻松

轻人（以阿桑为例）和一个已经退休在家的老年人，他们每月的开支都为2000元。单从数额上来看，他们的消费水平是一样的，但两人

细节入手，把女工退休、薪酬套改工作、退休人员社会化管理、地方棚改等影响企业发展的不稳定因素，当作自己的头等大事来抓，以心换心、动之以情、晓之以理开展工作

，熊秋霞一到村，就开始走访全村农户查找贫困根源，又与外出务工的村民通电话联系，了解家庭基本生活情况，并向村里廖先初、廖为全等退休

卷烟厂卷包车间丙班成立创新小组，探索实施“4+2”班委轮值管理制度模式。　　为落实国家局和集团公司关于在行业离退休职工中开展“畅谈十八大以来变化，展望十九大胜

中的乡音乡恋。　　村委会广场前，铺了一坨又一坨的玉米颗粒，在秋阳的照耀下，色泽更鲜亮、迷人。退休教师韩双路正在广场一角用小机械脱粒玉米。但见金棒儿“喂

烟业智汇