烟草在线—吸烟有害健康！

，补齐发展短板，提升核心技术；培养“工程师精神”“工匠精神”和“店小二精神”，打造“和搏一流”技术创新文化，建立一支优秀的技术创新

。　　据悉，去年以来，江西中烟各厂进一步完善QC人才培养激励机制，采取“以老带新、师带徒”的方式鼓励青年员工参与QC小组活动，青年员工占到小组

、配电房、消防水泵房、物流中心仓库等进行了详细检查，对攀枝花市局（公司）贯彻落实国家及行业安全生产工作部署和要求情况、安全责任制落实情况、安全工程师岗位设置及

、相互配合紧密，希望能保持友好关系，深化双方在生产技术科研等方面的合作，进一步提升原料保障水平。　　省局（公司）总农艺师陈顺辉、烟叶处

物流设备，营销中心工程师重点介绍了YF175型滤棒固化储存输送装置、自动拆箱机、异型条烟独立分拣系统等烟机产品的基本结构原理与主要技术特点。双方一致同意加强互动交流，在烟草

形式，由客户经理现场对区内中高档位客户进行实地培训。　　二次宣导，专销聚力。组织营销部与专卖部门共同排摸区内潜在违规终端，分批组织参与专卖内训师的授课讲座

加了培训。　　培训班邀请了行业内外相关科研院所研究员和高级工程师进行授课，培训内容包括烤烟烟叶香型风格区划基本原理，烤烟烟叶质量风格特色感官评价方法，全国烤烟

;表现强劲。” 　　本次活动将汇集制造商、批发商和零售商、行业分析师、卫生专业人士和政治人物等一系列利益相关者，围绕未来增长的机遇和障碍进行引人深思的讨论和辩论。

人员，各县局烟叶副经理、烟叶部、实验站、技术骨干等40人参会。　　与会人员首先参观了德胜黎明育苗工厂和烟叶移栽现场，市局首席高级农艺师冯小虎对壮苗培育、深栽技术要求进行了详细

相结合，落实到生产工作中去，以保证设备持续高效运行。　　二是加大培训检查力度。通过“望闻问切”、老员工带新员工、内训师讲解典型案例等方式，不断增强一线人员在点

烟业智汇