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陕西咸阳烟叶复烤公司召开2011年工作会议(图)
、优秀创建、对标贯标、考评
考核
等方面细化措施,夯实基础,挖潜降耗,全力创建全国优秀打叶复烤企业。四是因材施教,一人一策,队伍建设上水
别让零售标准店“不标准”
;然后通过标准店建设领导小组的现场勘验与
考核
才能得到发展。刚成立的时候标准店无论从卷烟展示还是店内环境与店员的服务水平以及守法意识等都很好,的确达到了引领的作用,给人一种
云南景谷召开提高优质烟叶供给能力工作会(图)
%,不采烤烟叶按合同约定种植面积每亩补贴60元的惠民、惠农的大措施、好措施,形成全社会关心、支持、参与提高优质烟叶有效供给能力的浓厚氛围;七是强化督查
考核
用精细管理理念推动企业基础管理水平
标准化管理的过程控制,强化对标准运行中间环节的管控,确保各项工作严格按标准执行、按流程运转、按制度落实。要用制度和绩效
考核
来推动标准化管理的执行,努力使标准化
不会学习就不会工作
,达到什么标准,采取什么方法等。二是集中学习制度。定期集中学习,进行理论专题辅导,请专家授课或现场观摩等。三是奖惩制度。把学习情况纳入员工年度政绩
考核
浅谈如何抓好封闭式烟叶收购质量管理(下)
的重要性合理制定相应的奖罚制度,要尽可能地结合某个岗位做详做细,确保
考核
时有针对性和可操作性;要根据各岗位的工作性质、分工责任制定相应的奖罚标准,
念好三字决 让“135”工作法扎根
,将
考核
系数向营销队伍倾斜,有效调动了大家的积极性和主动性。 同时,贵阳市局(公司)还建立了“三三联动、内外协作”的“135”工作法
烟叶生产专业化服务模式初探(上)
。 1.1.3风险共担:①烟叶工作站站长向县级公司交育苗风险抵押金。②烟叶工作站职工育苗数量质量等与阶段绩效
考核
挂钩。③承包育苗户向烟叶工作站交育苗保证金和物资抵押金每亩5元,
准确领会和深刻把握方式转变
的内容、程序和期限,进一步固化到“OA系统”和“信息化管理平台”中,并设立专人督查督办,将结果纳入综合绩效
考核
,确保“事事有回声、件件有落实”。
陕西公共场所禁烟还要等多久
和医疗卫生机构的年终综合目标
考核
将禁烟纳入其中。这样的举动背后,是我国1月9日前在室内公共场所和室内工作场所禁烟承诺未能实现、吸烟人数已超过3亿、约7.68亿非吸烟者被动吸入“二手烟”、每年
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