烟草在线—吸烟有害健康！

，通过培训后，要求在4月15日前完成当前育苗数据信息、烟农及烟地信息档案、草签合同数据等信息数据录入必须准确，对录入数据信息不准确、弄虚作假导致程序混乱的与当月绩效工资

，确保市场堵实堵严堵到位。三要在“建”字上着力，非常时期非常手段，要把市场“疏、堵”效果的好坏与各县级局领导班子和市局相关部门负责人的部分绩效工资挂钩，

（部门）干部3%的绩效工资，并按规定降薪、降级或免职，有效解决“薪酬能高不能低、员工能进不能出”问题，保障执行效率更快更高。

市（县）、烟站（点）和烟技员的年度考核，实行与产区营销部、烟叶站（点）、线路烟技员绩效工资挂钩。

;合理优化精益考核指标，实行全员绩效工资与销售、专卖业绩考核挂钩，激发全员的积极性和主动性；　　七是通过“熔炼队伍”实现团队氛围引导，继续开展

，准确掌握挂钩乡（镇、街道）烟叶生产收购各项工作情况。同时，分公司从所有挂联人员的年度应发绩效工资中每人提取部分工资进行考核，确保挂联工作

;制订烟田清理及冬耕晒垡实施方案和检查考核方案，将工作落实情况与绩效工资挂钩，严格考核，充分调动技术人员的工作积极性。　　推进工作中，各乡

与单位（部门）的评先评优、员工的绩效工资挂钩，切实调动企业上下、全员做好安全生产工作、规范操作的积极性，防止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

，与绩效工资挂钩，每月兑现，并列入年度业绩评选，形成竞争氛围，调动全体人员积极性。　　通过一系列的措施，加深了零售户及消费者

（点）长给予扣除当月绩效工资的处理，对经过两次约谈的站（点）长收购结束后不再任职。　　强化现场仓库管理。针对部分站（点

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