烟草在线—吸烟有害健康！

，运用政治优势、经验优势、威望优势，教育指导青年员工成长成才；三是帮助企业出谋划策，出“金点子”，反映职工热点、焦点问题，为党组

政治优势、经验优势、威望优势，教育指导青年员工成长成才；三是帮助企业走访重点卷烟经营户，做好日常市场调查，及时把市场的热点、难点问题向有关方面

心态要平、心情要好、心术要正、心灵要美、心胸要宽；“五不”即不要得理不饶人、不要得宠不理人、不要得胜不让人、不要得势欺负人、不要得恩忘记人。熊尚彬还针对青年员工的成长提出了三点要求

打破用工身份界限，完善岗位竞争、职务聘任、绩效考核、工资调整等方面的激励机制，逐步打通员工的成长通道。　　　　五是以人为本，加强企业人文关怀。对季节性用工

，张厂长充分肯定了管理、技术、兴趣协会在2010年取得的成绩及在增加企业凝聚力、增强员工归属感、营造和谐氛围、充实“员工关怀计划”、促进员工成长等方面发挥的重要作用。同时，对2011

，机关各部门要围绕员工成长、工作亮点、遵章守纪以及存在的不足等方面，开展“一讲二评三公示”，开展部门先进个人候选人的评比。并在总结工作的基础上，

员工指导业务学习为助力青年员工成长为业务骨干，江西柴桑区局深入调研岗位需求，制定全年培训计划。开展市场营销、专卖管理、新闻写作等多领域业务培训，邀请行业内外专家

等多方面综合考量，评价更合理了，工作也更有干劲了。”鑫源公司车间操作工刘琰说。联动管理强应用，搭建选才育才“大舞台”。为了使员工成长目标更加明确、路径更加清晰

年轻队伍。”图为德安烟草业务骨干手把手指导新进员工开展工作因此，为了给青年员工成长搭建“快车道”，让青年员工尽快当上主角，德安烟草成立由党员先锋和业务骨干、青年

了“事事有人管、人人有事干”的工作氛围，开创了奋勇争先、干事创业、遵章守纪的班组管理新局面。打通通道：让班组成长“动”起来。为加快班组员工的成长，助力职工成才

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